پاورپوینت تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

  پاورپوینت تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری دارای ۱۵۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید

دانلود پاورپوینت تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری

توجه فرمایید.

۱-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه 

دانلود پاورپوینت تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری

قرار داده شده است

۲-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

۳-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی ۱۲ ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد

۴-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

۵-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است

بخشی از متن پاورپوینت تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری :

اسلاید ۱ :

  در این پژوهش تلاش شده است تا با رویکردی پویا و به کمک استفاده از ابزار سیستم دینامیک به تحلیل چگونگی ارتقاء “کیفیت زندگی کاری” پرداخته شود. هدف از این امر تلاش در جهت دستیابی به ابزاری کارآمد برای بررسی ابعاد مختلف مربوط به کیفیت زندگی کاری و تعیین استراتژی های مناسب برای ارتقاء آن و در نهایت ارتقاء بهره وری فرد و سازمان می باشد. بدیهی است اگر بتوان با توجه به شرایط موجود به راه حلی بهینه در این زمینه دست یافت که هم منافع سازمان و هم منافع کارکنان را تامین نماید ، رابطه ای برد _ برد بوجود خواهد آمد و این امر اهداف سازمان و کارکنان را در یک راستا قرار می دهد که می تواند زمینه ساز تحول در سایر سازمانها و محیط های کاری گردد.

اسلاید ۲ :

  همچنین با توجه به تحولات جهانی ، مصوبات سازمان بین المللی کار ILO و در نهایت قانون چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور که بر پیاده سازی مفاهیم “کار شایسته” تاکید می کنند و رابطه بسیار نزدیکی که مفاهیم “کار شایسته” و “کیفیت زندگی کاری” با هم دارند به آن موضوع هم پرداخته شده است به امید آن که این پژوهش بتواند در جهت عملیاتی شدن پیاده سازی این مفاهیم و ارتقاء بهره وری سازمانها و افراد و افزایش سطح رفاه و میزان رضایتمندی آنها گامی بردارد.

اسلاید ۳ :

• مشکلات جوامع انسانی و سازمانها روز به روز پیچیده تر و حل آنها نیازمند تفکر بهتر و جامع نگر تر است. در بسیاری از موارد تلاش در جهت حل مشکلات با دیدگاهی که بروز مشکل را ناشی از یک عامل می داند ، چه بسا ممکن است خود سبب بروز مشکلات دیگری گردد. رویکرد سیستمی تلاش می کند تا برخوردی اصولی تر با پیچیدگیهای دنیای کنونی داشته باشد و از این طریق راهکار مناسب تری برای مواجهه با آنها ارائه نماید.
• از سویی دیگر کیفیت زندگی کاری از مباحثی است که در نیم قرن گذشته از جوانب مختلف مورد بحث و بررسی قرار گرفته است و هنوز هم در مورد مصادیق آن اختلاف نظر های بسیاری وجود دارد. این در حالی است که در برخی موارد بسیاری از موضوعات در برهه هایی از زمان اهمیت خاصی پیدا می کنند و نیاز به استفاده کارآمد تر از آنها بیش از پیش احساس می شود.

اسلاید ۴ :

• با توجه به فراز و نشیب هایی که در چند دهه اخیر در سطح بین المللی و در سطح کشور در مورد مسائل مربوط به بازار کار، نیروی انسانی ، روابط کارگر و کارفرما قوانین مربوطه بوجود آمده است و از سویی دیگر تحولات بین المللی که منجر به فراگیر شدن قواعد “سازمان تجارت جهانی WTO” خواهد شد ، سبب شده است که نیاز به بازنگری اساسی در برنامه ریزی ها و استراتژی های بنگاههای اقتصادی بوجود آید .
• در عین حال بعلت رقابت تنگاتنگ و گسترده ای که در سطح جوامع و بین واحدهای صنعتی و خدماتی و آموزشی و ; وجود دارد ، هزینه های سرسام آور و گاهی غیر قابل جبران روش هایی مانند “روش سعی و خطا” منطقی و مقرون به صرفه و منطقی بنظر نمی رسد . در این موارد استفاده از روش های شبیه سازی علاوه بر این که امکان بررسی حالت های مختلف را در کمترین زمان ممکن بوجود می آورد ، از بوجود آمدن هزینه های مربوطه مادی و معنوی هم جلوگیری می نماید و همین صرفه جویی در هزینه ها ، خود می تواند منبع مناسبی برای ادامه فعالیت ها باشد.

اسلاید ۵ :

• یکی از سوالاتی که به دفعات و در زمانهای مختلف ممکن است برای افراد بوجود بیاید این است که “کاری که انجام می دهند چقدر درخور آنهاست؟” هر فرد شاغل یا جویای کار، اعم از زن یا مرد، در هر جای جهان، فارغ از آن که در چه رده تخصصی و مهارتی فعالیت می کند، تعبیر خاصی از میزان شایستگی کاری که انجام می دهد، دارد. به دلیل جایگاهی که کار از نظر کل زمان صرف شده به لحاظ تعلق به اجتماع و رضایت خاطر فرد شاغل ، در زندگی انسانها دارد باید گفت که کار درخور و شایسته انسانها، یک بعد زیر بنایی کیفیت زندگی آنها (کیفیت زندگی کاری) را تشکیل می دهد ، انجام کار مولد نیز در مورد بسیاری از آحاد جامعه، منبع اصلی درآمد آنها و نیروی محرکه توسعه پایدار کشور های جهان محسوب می شود .

اسلاید ۶ :

• با توجه به این که “کیفیت زندگی کاری” در جوامع مختلف بعلت تفاوت جامعه ها ، سطح درآمد و رفاه آنها و بسیاری از عوامل دیگر با هم تفاوت های بسیاری دارند و از سوی دیگر حتی در کشور خودمان، ایران هم بررسی سطح کیفیت زندگی کاری بعلت تفاوتهایی که در محیط های کاری وجود دارد (تفاوت شرکت های دولتی و خصوصی و تعاونی و صنایع بزرگ و کوچک و ; ) کاری مشکل می نمود و از سوی دیگر حتی در صورت انجام بعید بنظر می رسید که بتوان به نتیجه ای قابل استفاده و تعمیم دست یافت.
• بر همین اساس نیاز به رویکردی پویا احساس می شد تا بتواند ابعاد مختلف این موضوع را در نظر بگیرد و در عین حال تاثیر عوامل مختلف و تغییرات (کم و زیاد شدن ) آنها را بر روی هم تحلیل نماید و در نهایت به کمک آن بتوان تصمیمات مدیریتی در این زمینه را شبیه سازی نمود و اثرات آنها در طول زمان را بررسی کرد.

اسلاید ۷ :

۱-۲- پیشینه تحقیق

• به یک روایت فعالیت های مدیریت امور کارکنان از دوران پیش از تاریخ وجود داشته است . زمانی که روسای انسان نئاندرتال برای تعیین اینکه کدام عضو قبیله مسئولیت شکار را بر عهده گیرد و کدامیک به نگهبانی از اردوگاه بپردازد شکل ساده ای از گزینش را به کار می بردند.
• هر چند فعالیت های امور کارکنان ریشه در دوران باستان دارد ، اما در حقیقت در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم است که نخستین نشانه های رسمی مدیریت منابع انسانی به صورت تخصصی جدید در مدیریت آشکار شد .

اسلاید ۸ :

• اواخر قرن نوزدهم (جنبش رفاه اجتماعی)
• اوایل قرن بیستم (مدیریت علمی و روان شناسی صنعتی)
• دهه ۱۹۲۰ (سالهای پر آشوب پس از جنگ جهانی اول)
• دهه ۱۹۳۰ (سالهای رکود )
• دهه ۱۹۴۰(جنگ جهانی دوم )
• دهه ۱۹۵۰ (پذیرش گسترده جنبش روابط انسانی ، و شکل گیری رشته علوم رفتاری )

اسلاید ۹ :

• با توجه به پیچیدگی روزافزون جوامع و بازار های کار توجه بیشتر به ماهیت حساسیت های نیروهای انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به عقیده تعدادی از صاحبنظران بخشی از رکود بهره وری و کاهش کیفیت محصول در برخی از کشورها ، ناشی از کاستی های کیفیت زندگی کاری و تغییراتی است که در علایق و اولویت های کارکنان پدید آمده است. کارکنان درخواست دارند در کارشان نظارت و دخالت بیشتری بیابند. آنان میل دارند مانند یک مهره در یک دستگاه بزرگ ، به شمار نیایند.

اسلاید ۱۰ :

۱-۴- روش تحقیق

• روش تحقیق بدین ترتیب بوده است که پس از بررسی تعاریف و نظریه های مختلف در مورد “کیفیت زندگی کاری” مناسب ترین تعریف انتخاب شد و با توجه به نزدیک بودن این مفهوم با مفهوم “کار شایسته” بر مبنای تحقیقاتی که در زمینه کار شایسته انجام شده بود جزئیات تشکیل دهنده عوامل مزبور تعیین شدند و در نهایت پرسشنامه ای تهیه شده و در اختیار خبرگان امر قرار داده شد.
• نظر سنجی با استفاده از “نظر خبرگان” انجام شد و نتایج آن به کمک “تکنیک دیماتل” تحلیل شد و در نهایت بررسی های لازم به کمک نرم افزار سیستم دینامیک (Vensim) انجام گردید.