مقاله بررسی تاثیر استرس ناشی از کار بر میزان رضایت مندی کارگران معادن زغالسنگ استان کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر استرس ناشی از کار بر میزان رضایت مندی کارگران معادن زغالسنگ استان کرمان دارای ۱۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر استرس ناشی از کار بر میزان رضایت مندی کارگران معادن زغالسنگ استان کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر استرس ناشی از کار بر میزان رضایت مندی کارگران معادن زغالسنگ استان کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر استرس ناشی از کار بر میزان رضایت مندی کارگران معادن زغالسنگ استان کرمان :

تعداد صفحات:۱۱

چکیده:

در دهه اخیر مو ضوع استرس و اثار آن در سازمان یکی از مبا حث اصلی مد یریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده اسـت و فشار عصبی در ساز مان همچون آفتی فعالیت ها را تحلیل داده و از بین می برد . توجه به محـیط هـای شـغلی و شـرایط کـار کارکنان امری است که موجب بالا بردن کفیت کار ، حفظ سلامت وبهداشت کارکنان وجهت بهره جویی بیـشتر وبهتـر از طـول مدت سنوات کاری مورد توجه قرار گرفته است . هدف از این مطالعه ،بررسی ارتبـاط اسـترس شـغلی و رضـایت شـغلی در بـین کارگران معادن زغالسنگ استان کرمان است .
روش کار : این پژوهش ، یک مطالعه توصیفی – تحلیلی است . تعداد افراد مورد مطالعه در این پژوهش ۳۰۰نفر که از طریق نمـو
نه گیری ساده تصادفی از لیست کارگران در معادن مختلـــف انتخـاب و بـا پرسـ شنامه شـغلی اسـتاینمر و م یــزان اســتــ رسرضــایـــت شــغـــلی را از پرسـشـنامه مــنه سـ ـوتا ( MINNESOTA JOB SATISFACTION QUEST IONNAIR ) استفاده شد .
نتایج : نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی کار گـران ومیـزان تـنش شـغلی ارتبـاط معنـی دار ومعکوس وجود دارد ) ).P<0/0001 بین سن کارگران وتنش شغلی ارتباط معنی دار ومعکوس وجود داردو بـین تعـداد فـرزدان میزان تحصیلات ، ،نوع کار ومحل کاربا رضایت شغلی رابطه معکوس ومعنی دار وجـود دارد ) P<0/0001) ولـی بـین وضـعیت
ودوره آموزشی اصول ایمنی با رضایت شغلی ارتباط معنی دار وجود نداشت .
بحث ونتیجه گیری : استرس شغلی بر زندگی و کارکارگران تاثیر گذار است . بنابر این دست اندار کاران این گونه سیـستم ها باید عوامل مرتبط با رضایت مندی را یافته وجهت پیشرفت وارتقای سطح کارایی کارگران مورد توجه قرار دهند .