مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران سازمانهای صنعتی استان اصفهان با سبک رهبری آنها-Relationship among manager’s emotional intelligence and Leadership style in Isfahan industrial companies

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران سازمانهای صنعتی استان اصفهان با سبک رهبری آنها-Relationship among manager’s emotional intelligence and Leadership style in Isfahan industrial companies دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران سازمانهای صنعتی استان اصفهان با سبک رهبری آنها-Relationship among manager’s emotional intelligence and Leadership style in Isfahan industrial companies  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران سازمانهای صنعتی استان اصفهان با سبک رهبری آنها-Relationship among manager’s emotional intelligence and Leadership style in Isfahan industrial companies،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران سازمانهای صنعتی استان اصفهان با سبک رهبری آنها-Relationship among manager’s emotional intelligence and Leadership style in Isfahan industrial companies :

تعداد صفحات:۱۰

چکیده:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران سازمانهای صنعتی استان اصفهان با سبک رهبری آنها پرداخته است . روش انجام پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری نیز شامل کلیه مدیران سازمان های صنعتی استان اصفهان در سال ۱۳۸۴ به همراه کارکنان سازمانهای آنها بوده است . به منظور نمونه گیری ، پس از برآورد آماری و مشخص شدن حجم نمونه ، تعداد ۴۳ نفر از مدیران شرکت های صنعتی اصفهان از جمله ؛ ذوب آهن ، فولاد مبارکه ، سیمان سپاهان ، نسوز آذر و ; به همراه ۱۲۹ نفر از کارکنان آنان با بهره گیری از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند . ابزارهای اندازه گیری داده ها ، دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی مایر و سالووی (۱۹۹۰) و پرسشنامه محقق ساخته سبک رهبری با استفاده از مقیاس خود اظهاری سنجش رهبری MLQ آلیو و همکاران (۱۹۹۵) (تحولی ، تبادلی و عدم مداخله گر) بود که روایی آن با بهره گیری از نظرات متخصصان و پایایی آن نیز طی مطالعه مقدماتی و با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ، برابر با ۸۳% بوده است . پس از گردآوری داده ها ، به منظور تجزیه و تحلیل آماری آنها از روشهای آماری توصیفی و آزمونهای استنباطی چون؛((r)) ضریب همبستگی پیرسون و ((zفیشر)) استفاده شده است . رویهم رفته ، نتایج پژوهش نشان داد همبستگی مثبت و معناداری را بین هوش هیجانی با سبک رهبری تحولی و تا حدودی با سبک رهبری تبادلی دارد اما این رابطه در زمینه سبک رهبری عدم مداخله گر وجود ندارد.