مقاله َارزش افزوده کارکنان و شاخص های ارزیابی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله َارزش افزوده کارکنان و شاخص های ارزیابی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله َارزش افزوده کارکنان و شاخص های ارزیابی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله َارزش افزوده کارکنان و شاخص های ارزیابی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله َارزش افزوده کارکنان و شاخص های ارزیابی :

ارزش افزوده کارکنان و شاخص های ارزیابی
عملکرد شرکت (مطالعه موردی صنعت محصولات دارویی)

چکیده
بهره‌وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع مانند نیروی انسانی به طریقه علمی و کاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال، کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی آن‌گونه که به سود کارکنان‌، مدیریت و عموم مصرف کنندگان باشد. ارزش افزوده یکی از معیارهای بهره‌وری نیروی انسانی سازمان می باشد.
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نسبت های مبتنی بر ارزش افزوده نیروی کار به عنوان یکی از مهم ترین معیار های بهره وری و شاخص های عملکرد مالی شرکت در هر دو سطح نقدی و تعهدی است.بر این اساس در این تحقیق با استفاده از متغیرهای ارزش افزوده نیروی کار در سه گروه کلی یعنی نسبتهای ساختار اقتصادی، نسبتهای بهره وری ونسبتهای مربوط به کارایی مدیریت، ارزش افزوده نیروی کار محاسبه شد. هر یک از نسبت های این گروه ها نیز برای سه گروه کارکنان مستقیم تولیدی، کارکنان غیر مستقیم تولیدی و کارکنان غیر تولیدی محاسبه گردید . قلمروی زمانی تحقیق دوره ۶ ساله از ابتدای سال ۱۳۸۰ تا آخر ۱۳۸۵ و نمونه تحقیق شرکت های صنعت دارویی است. به علت تعدد نسبت ها متوسط شش سال برای هر نسبت محاسبه گردید. نتایج نشان می دهد که نسبت های بهره وری با شاخص های عملکرد تعهدی ونقدی شرکت رابطه دارند اما نکته حائز اهمیت این است که بر خلاف انتظار اولیه رابطه سطوح سود با ارزش افزوده کارکنان غیر تولیدی قوی تر از کارکنان تولیدی است. به عبارت دیگر کارکنان غیر تولیدی بیش از کارکنان تولیدی در افزایش بهره وری و ارزش افزوده شرکت در صنعت دارویی نقش دارند.
واژه های کلیدی: ارزش افزوده نیروی کار،بهره وری نیروی کار، نسبت های ارزش افزوده، شاخص های عملکرد نقدی و تعهدی.

۱ مقدمه
ارزش آفرینی در سال های اخیر رویکرد غالب روش های ارزیابی عملکرد شرکت بوده است. این رویکرد ابعاد تازه ای را وارد مطالعات حاکمیت شرکتی نموده است. مفهوم ارزش ایجاد شده در شرکت می تواند جایگزین مفاهیم قبلی مانند سودآوری گردد(حاجیها،۱۳۸۴). ارزش افزوده ثروت ایجاد شده توسط واحد تجاری را اندازهگیری میکند و این ثروت حاصل کار و تلاش گروهی است که به نوعی در واحد تجاری سهیم بودهاند. به عبارت دیگر ارزش افزوده نشان دهنده جمع بازده حاصله موسسه توسط سرمایهگذاران، اعتباردهندگان، کارمندان و دولت میباشد، که قسمتی از این ثروت یا ارزش ایجاد شده در قالب سود سهام، بهره وامها، حقوق و دستمزد (شامل بیمه بازنشستگی و سایر مزایای کارکنان) و مالیات، به آنان توزیع میشود و قسمت باقیمانده به عنوان ذخایر یا برای سرمایهگذاری مجدد در همان واحد تجاری منظور میگردد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نسبت های مبتنی بر ارزش افزوده نیروی کار و شاخص های عملکرد شرکت در هر دو سطح نقدی و تعهدی است.
۲ پیشینه تحقیق
مؤسسات مشاوره مالی و مدیریت راه حل بنیادی که به منظور بهبود اساسی در عملکرد شرکتها و حل چالش های جدید پیشنهاد نموده اند، سیستم مدیریت مبتنی بر ارزش (VBM) می باشد. این سیستم آن گونه که نایتKnight) ،۱۹۹۷) یکی از صاحبنظران این نظریه توصیف می کند عبارت است از:
« VBM یعنی سیستمها و فرآیندهای کلیدی و حتی افراد در یک واحد تجاری به سمت ارزش آفرینی سوق داده شوند و جهت گیری این سیستمها به سمت خلق ارزش باشد. به عبارتی به کلیه افراد در رده های مختلف سازمان این تفکر القا شود که چگونه در بین تصمیمات خود تقدم قایل شوند و تصمیماتی را مقدم بدارند، که در ایجاد ارزش و ثروت آفرینی مؤثرند.»
یکی از ابزارها و معیارهای ارزش در VBM ارزش افزوده است. استفاده از مفهوم ارزش افزوده در اقتصاد بیش از دو قرن قدمت دارد اما اهمیت آن در دهه ۱۹۲۰ میلادی بیشتر آشکار گردید. استفاده از مفهوم ارزش افزوده در حسابداری اولین بار توسطSoujanen در سال ۱۹۵۴ در مجله Accounting Review پیشنهاد گردید.۲۰سال بعد در دهه ۱۹۷۰،به دلیل تغییرات محیط سیاسی انگلستان یعنی پیروزی حزب کارگر در انتخابات و نفوذ اتحادیه های کارگری در دولت وقت،گزارشگری سود که تا آن زمان مورد حمایت بود،کمرنگ شد و ایده جدیدی در حرفه حسابداری انگلستان پدید آمد.بر اساس تفکر جدید درآمد تنها متعلق به سهامداران نیست بلکه به گروههای دیگری مانند کارکنان،دولت و تامین کنندگان مالی نیز تعلق دارد(فرقاندوست حقیقی و بنی مهد، ۱۳۷۹).
عصر کنونی عصر اقتدار دانش و اطلاعات می باشد و دارندگان دانش سرمایه های انسانی سازمان ها می باشند. در سازمان های دانش محور نقش سرمایه های انسانی در ارتقای عملکرد سازمان و رقابتی نمودن آن از طریق گذشتن از مرزهای دانش کلیدی تر می شود.از سوی دیگر سرمایه های انسانی هر سازمان بخشی از سرمایه اجتماعی است که جامعه به سازمانها وام داده است و درخواست گزارشگری در مورد چگونگی تقویت، حمایت، بهینه سازی، بهره وری و رشد و توسعه آنرا می نماید. تحولات اقتصادی سده حاضر خلق ثروت و ایجاد ارزش افزوده را ضامن بقاء سازمانهای نوین میداند. سازمانهای دانش محور خدماتی هستند و نیروی انسانی دانشی بخش محوری از عوامل بقای آنها را تشکیل می دهد (حاجیها،،۱۳۸۶،الف، حاجیها ،۱۳۸۶ب).
دریک بنگاه اقتصادی،ارزش افزوده مقدار باقی مانده از بازده ای است که با بهره گیری از ظرفیت تولیدی مثل کار و سرمایه، بوجود آمده است.ارزش افزوده سهم بنگاه اقتصادی را نسبت به تولید ناخالص داخلی نشان می دهد و توانایی بنگاه در افزایش ارزش کالاها و خدمات تولید شده را ،بیان می نماید.صورت ریاضی ارزش افزوده را می توان به شکل زیر و بوسیله جابجایی ارقام صورت سود و زیان نشان داد.
R=S-B-W-I-DP-DIV-T (1)
S-B=W+I+DP+DIV+T+R (2)
یا
S-B-DP=W+I+DIV+T+R (3)
که در آن :
سود تخصیص نیافته دوره R=
درآمد حاصل از فروش= S
مواد و خدمات خریداری شده از خارج از بنگاه B=
دستمزد=W
بهره =I
استهلاک=DP
سود سهام= DIV
مالیات = T
معادله (۲)بیانگر ارزش افزوده ناخالص و معادله (۳)نشان دهنده ارزش افزوده خالص است.در هر دو معادله،سمت چپ(سمت تفریق)نماینگر روش محاسبه غیر مستقیم و سمت راست (سمت جمع) نشان دهنده روش محاسبه مستقیم ارزش افزوده است. برخی مزایای کاربرد ارزش افزوده و نسبت های مبتنی بر ارزش افزوده در تصمیمات مالی به شرح زیر است:
الف) اندازه گیری پاداش بهره‌وری: گزارشگری ارزش افزوده روش عملی تری جهت انعکاس پاداش افزایش بهره وری فراهم می‌کند و آنرا به تغییرات در مبالغ ارزش افزوده مربوط می‌سازد (۱۹۷۹ و ۱۹۸۱ و ۱۹۷۹ Morley).
ب) توانایی پیش بینی و تشریح: نسبت‌های مبتنی بر ارزش افزوده می‌توانند برای توضیح و یا پیش بینی رویدادهای با اهمیت اقتصادی شرکت (مانند پیش بینی وضع مالی شرکت)سودمند باشند (۱۹۷۹ Morley، ۱۹۸۷ Cox، ۱۹۸۳ Sinha).
ج) پیش بینی های سرمایه گذاران: گزارشگری ارزش افزوده برای سرمایه گذاران، بعنوان یک ابزار،برای پیش بینی سود آوری، بازده مورد انتظار و ریسک‌های مربوط به اوراق بهادار مفید است (۱۹۸۵ Maunders).
د) شاخص بهتر: نسبت‌های مبتنی بر ارزش افزوده ممکن است شاخص عملکرد بهتری برای اندازه گیری کارایی مدیریت (۱۹۶۸ Ball) و ترکیب عمودی فراهم نمایند (۱۹۷۸ Morely).
تاکنون در تجزیه وتحلیل های مالی استفاده از نسبتهای حسابداری سنتی،یعنی نسبتهای سودآوری،نقدینگی،اهرم و فعالیت مرسوم بوده است،اما استفاده از نسبتهای مبتنی بر ارزش افزوده در کنار نسبتهای حسابداری سنتی در تجزیه و تحلیل وضعیت مالی،عملکرد و جریانات نقدی شرکت از اهمیت ویژه ای برخوردار است.در اینجا بطور خلاصه نسبتهای مبتنی بر ارزش افزوده از نظر می گذرد.
الف)نسبتهای ساختار اقتصادی: نسبتهای ساختار اقتصادی،میزان وابستگی شرکت را به عوامل تولیدی نشان می دهد. بالا بودن نسبتهای فوق بیانگر وابستگی شرکت به هریک از عوامل تولید است، مثلاً اگر نسبت هزینه های پرسنلی به ارزش افزوده بیشتر از دو نسبت دیگر باشد،می توان نتیجه گرفت که شرکت در میان عوامل تولید ،بیشتر از همه به عامل نیروی کار وابسته است.
ب)نسبتهای بهره وری: نسبتهای بهره وری برای ارزیابی کارایی عوامل تولید بکار می روند.
ج)نسبتهای مربوط به کارایی مدیریت: برای اندازه گیری کارایی مدیریت،نسبتهای مبتنی بر ارزش افزوده متفاوتی را پیشنهاد نموده اند.
۳ روش شناسی تحقیق
در این تحقیق نوع مطالعه از نوع اکتشافی و همبستگی است. مقوله ارزش افزوده و نسبت های مالی مبتنی بر آن که رویکرد جدیدی است و رابطه آن با شاخص های عملکرد نقدی و تعهدی مورد توجه این تحقیق است. خصوصا از بین اجزای مولد ارزش افزوده برای شرکت به طور ویژه ارزش افزوده تولید شده توسط نیروی کار از اهداف این تحقیق است . برای محاسبه ارزش افزوده نیروی کار از روش جمع استفاده شده است.
نسبت های ارزش افزوده مورد استفاده در این تحقیق در سه گروه نسبت ها شامل الف)نسبتهای ساختار اقتصادی، ب)نسبتهای بهره وری، ج)نسبتهای مربوط به کارایی مدیریت بررسی می گردد .
۲۳ قلمروی مکانی و زمانی تحقیق
قلمروی مکانی این تحقیق کلیه شرکت های صنعت دارویی در بورس اوراق بهادار تهران می باشد و قلمروی زمانی دوره ۶ ساله از ابتدای سال ۱۳۸۰ تا آخر ۱۳۸۵ می باشد. دلیل انتخاب صنعت دارویی به عنوان نمونه تحقیق کاربر بودن آن است.
۳۳ جامعه و نمونه تحقیق
شرکت های صنعت دارویی جامعه تحقیق می باشند.علت انتخاب صنعت دارویی وجود تعداد مناسب شرکت های تولیدی است که اطلاعات مالی مورد نیاز آنها از طریق سازمان بورس در دسترس می باشد. نمونه تحقیق کلیه شرکت هایی هستند که در گروه دارویی فعال بوده و اطلاعات لازم را دارا باشند.
۴۳ متغیرهای تحقیق
متغیرهای تحقیق نسبت های مالی شرکت های تحت بررسی و همینطور نسبت ها و اقلام مربوط به ارزش افزوده و ارزش افزوده نیروی کارکه محاسبه شده است.
نسبت های ارزش افزوده مورد استفاده در این تحقیق در سه گروه نسبت ها شامل الف)نسبتهای ساختار اقتصادی، ب)نسبتهای بهره وری، ج)نسبتهای مربوط به کارایی مدیریت بررسی می گردد و به شرح زیر است(حروف لاتین بیانگر نماد استفاده شده متغیر در این تحقیق است):
نگاره ۱- نسبت های ارزش افزوده مورد استفاده در این تحقیق
نسبتهای ساختار اقتصادی سودخالص
ارزش افزوده E فروش خالص(ریالی) به ارزش افزوده EC –
نسبتهای بهره وری ارزش افزوده
سودخالص P ارزش افزوده به فروش خالص(ریالی) PR –
نسبتهای مربوط به کارایی مدیریت ارزش افزوده به جمع داراییها EF ارزش افزوده به سرمایه EFI ارزش افزوده به بدهی ها EFC
منظور از ارزش افزوده در این تحقیق ارزش افزوده نیروی کار می باشد و برای هر نسبت ارزش افزوده به تفکیک گروه های زیر محاسبه گردیده است:
۱ ارزش افزوده نیروی کار مستقیم تولید
۲ ارزش افزوده نیروی کار غیر مستقیم تولید
۳ ارزش افزوده نیروی کار کارکنان غیرتولیدی
به عبارت دیگر برای هر شرکت از گروه دارویی ۲۱ نسبت ارزش افزوده در سه سطح نیروی کار مستقیم، غیر مستقیم و کارکنان غیرتولیدی محاسبه شده است.
۴ فرضیه های تحقیق
در این تحقیق ۵ فرضیه اصلی و ۱۵ فرضیه فرعی به شرح زیر وجود دارد:
۱- بین ارزش افزوده نیروی کار و سود ناخالص رابطه معنی داری وجود دارد.
۱-۱ – بین نسبتهای ساختار اقتصادی بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و سود ناخالص رابطه معنی داری وجود دارد.
۱-۲ – بین نسبتهای بهره وری بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و سود ناخالص رابطه معنی داری وجود دارد.
۱-۳ – بین نسبتهای کارایی مدیریت بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و سود ناخالص رابطه معنی داری وجود دارد.
۲- بین ارزش افزوده نیروی کار و سود عملیاتی رابطه معنی داری وجود دارد.

۲-۱ – بین نسبتهای ساختار اقتصادی بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و سود عملیاتی رابطه معنی داری وجود دارد.
۲-۲ – بین نسبتهای بهره وری بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و سود عملیاتی رابطه معنی داری وجود دارد.
۲-۳ – بین نسبتهای کارایی مدیریت بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و سود عملیاتی رابطه معنی داری وجود دارد.
۳- بین ارزش افزوده نیروی کار و سود خالص رابطه معنی داری وجود دارد.
۳-۱ – بین نسبتهای ساختار اقتصادی بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و سود خالص رابطه معنی داری وجود دارد.

۳-۲ – بین نسبتهای بهره وری بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و سود خالص رابطه معنی داری وجود دارد.
۳-۳ – بین نسبتهای کارایی مدیریت بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و سود خالص رابطه معنی داری وجود دارد.
۴- بین ارزش افزوده نیروی کار و جریان نقدی ناشی از عملیات رابطه معنی داری وجود دارد.
۴-۱ – بین نسبتهای ساختار اقتصادی بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و جریان نقدی ناشی از عملیات رابطه معنی داری وجود دارد.
۴-۲ – بین نسبتهای بهره وری بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و جریان نقدی ناشی از عملیات رابطه معنی داری وجود دارد.
۴-۳ – بین نسبتهای کارایی مدیریت بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و جریان نقدی ناشی از عملیات رابطه معنی داری وجود دارد.
۵- بین ارزش افزوده نیروی کار و خالص جریان نقدی ورودی یا خروجی ایجاد شده توسط شرکت رابطه معنی داری وجود دارد.
۵-۱ – بین نسبتهای ساختار اقتصادی بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و خالص جریان نقدی ورودی یا خروجی ایجاد شده توسط شرکت رابطه معنی داری وجود دارد.
۵-۲ – بین نسبتهای بهره وری بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و خالص جریان نقدی ورودی یا خروجی ایجاد شده توسط شرکت رابطه معنی داری وجود دارد.
۵-۳ – بین نسبتهای کارایی مدیریت بر اساس ارزش افزوده نیروی کار و خالص جریان نقدی ورودی یا خروجی ایجاد شده توسط شرکت رابطه معنی داری وجود دارد.

۵ تجزیه و تحلیل داده ها
در مرحله بعد اطلاعات مربوط به نسبت های ارزش افزوده وارد نرم افزارSPSS شدند و مورد تحلیل قرار گرفتند.
۱۵ آماره های توصیفی
نگاره های زیر آماره های توصیفی مربوط به متغیرهای تحقیق را ارائه می دهد. در این تحقیق هر متغیر اصلی ود به سه گروه تقسیم شده است که عبارتند از کارکنان مستقیم تولید، کارکنان غیر مستقیم تولید و کارکنان غیر تولیدی. بنابراین آماره های توصیفی در هر سه گروه کارکنان در نگاره زیر ارائه شده است.
نگاره ۲- آماره های توصیفی متغیرهای ارزش افزوده نیروی کار(ارقام به میلیون ریال)
نماد متغیر تعداد مشاهدات میانگین انحراف معیار واریانس
سودخالص به ارزش افزوده کارکنان مستقیم تولید ۲۵ ۷۳۳۸۸ ۸۷۰۹۶۴ ۷۵۸۵۸
سودخالص به ارزش افزوده کارکنان غیر مستقیم تولید ۲۵ ۷۳۰۵۱ ۸۴۶۸۱۷ ۷۱۷۱
سودخالص به ارزش افزوده کارکنان غیر تولیدی ۲۵ ۳۵۱۹۵۶ ۵۱۴۹۳۹۸ ۲۶۵۱۶۳
فروش خالص به ارزش افزوده کارکنان مستقیم تولید ۲۵ ۳۸۰۲۰۹ ۴۵۳۳۶۳۴ ۲۰۵۵۳۸۴
فروش خالص به ارزش افزوده کارکنان مستقیم تولید ۲۵ ۴۰۰۴۳۲ ۴۰۹۶۲۱۴ ۱۶۷۷۸۹۷
فروش خالص به ارزش افزوده کارکنان غیر تولیدی ۲۵ ۶۶۰۹۵۹ ۸۳۸۰۲۵۱ ۷۰۲۲۸۶۱
ارزش افزوده به سودخالص کارکنان مستقیم تولید ۲۵ ۹۰۸۴۹ ۳۷۷۲۸۱۷ ۱۴۲۳۴۱۵
ارزش افزوده به سودخالص کارکنان غیر مستقیم تولید ۲۵ ۱۵۰۵۴۵ ۵۳۱۸۱۴۹ ۲۸۲۸۲۷۱
ارزش افزوده به سودخالص کارکنان غیر تولیدی ۲۵ ۲۴۴۲۴ ۸۰۷۶۷۳ ۶۵۲۳۴
ارزش افزوده به فروش خالص کارکنان مستقیم تولید ۲۵ ۹۴۸۹۴ ۲۶۷۷۱۰۱ ۷۱۶۶۸۷

ارزش افزوده به فروش خالص کارکنان غیر مستقیم تولید ۲۵ ۱۶۶۷۳ ۵۲۳۴۲۱۷ ۲۷۳۹۷۰۳
ارزش افزوده به فروش خالص کارکنان غیر تولیدی ۲۵ ۳۳۳۸۹ ۸۳۶۰۶۳ ۶۹۹
ارزش افزوده به جمع داراییها کارکنان مستقیم تولید ۲۴ ۵۱۸۵۴ ۱۲۷۳۶۵۵ ۱۶۲۲۲
ارزش افزوده به جمع داراییها کارکنان غیر مستقیم تولید ۲۵ ۸۴۳۲۲ ۲۱۷۷۱۲۶ ۴۷۳۹۸۸
ارزش افزوده به سرمایه کارکنان مستقیم تولید ۲۵ ۸۳۰۷۴ ۲۶۶۲۵۳۸ ۷۰۸۹۱۱
ارزش افزوده به سرمایه کارکنان غیر مستقیم تولید ۲۵ ۱۳۵۵۱۹ ۴۴۷۳۴۷۱ ۲۰۰۱۱۹۵
ارزش افزوده به سرمایه کارکنان غیر تولیدی ۲۵ ۲۵۵۵۳ ۶۵۴۴۳۳ ۴۲۸۲۸

ارزش افزوده به بدهی ها کارکنان مستقیم تولید ۲۵ ۷۳۹۷۴ ۱۹۴۲۶۶۱ ۳۷۷۳۹۳
ارزش افزوده به بدهی هاکارکنان غیر مستقیم تولید ۲۵ ۱۲۲۶۱۵ ۳۳۹۹۶۸ ۱۱۵۵۷۸۲
ارزش افزوده به بدهی ها کارکنان غیر تولیدی ۲۵ ۲۹۰۳۲ ۷۱۳۳۶۷ ۵۰۸۸۹
تعداد معتبر ۲۴
نگاره ۳- آماره های توصیفی متغیرهای مربوط به شاخص های عملکرد شرکت (ارقام به میلیون ریال)
نماد متغیر سود ناخالص سود عملیاتی سود خالص جریان نقدی عملیاتی خالص افزایش یا کاهش نقد
تعداد معتبر ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵
عدم پاسخ ۱ ۱ ۱ ۱ ۱
میانگین ۶۹۴۹۷۵۹۵۸ ۷۱۰۴۸۵۳۹۷ ۶۱۱۶۶۳۹۵۳ ۴۸۵۰۶۸۱۸ ۳۳۱۲۴۹۶۸
میانه ۵۴۴۳۸۰۵ ۴۰۵۸۲۰۱۶۷ ۳۵۵۴۵۳۵ ۲۶۷۷۰۸۳۳۳ ۴۹۰۴
نما ۱۰۷۵۵۵۰(a) 9889.82(a) 8887.92(a) 7751.57(a) 284.85(a)
انحراف معیار ۸۹۵۴۷۰۶۳۳۴ ۱۲۲۵۶۰۶۳۴۶ ۹۹۰۶۷۸۸۳۵۵ ۹۹۷۲۱۰۶۵۵۵ ۶۹۰۵۵۹۳
واریانس ۸۰۱۸۶۷۶۵۵۲ ۱۵۰۲۱۱۰۹۱۴۶ ۹۸۱۴۴۴۵۵۵۱ ۹۹۴۴۲۹۰۹۱۴ ۴۷۶۸۷۲۱۴
دامنه تغییرات ۳۴۳۴۵۴۸۸ ۵۸۲۹۳۲۵ ۳۸۱۴۲۸۴۲ ۵۱۴۱۷۴۳۶ ۳۳۶۶۱۳
حداقل ۵۷۳۱۲ ۶۸۵ -۲۰۴۷۵ -۱۰۴۷۹۸۶ -۸۶۷۳
حداکثر ۳۴۴۰۲۸ ۵۸۳۰۰۱ ۳۸۱۲۲۳۶۷ ۵۰۳۶۹۴۵ ۳۲۷۹۴
a. چندین نما وجود داشته که کوچکترین آنها در جدول ارائه شده است.
لازم به توضیح است که چون همه متغیرها در طی دوره شش ساله ۱۳۸۰ تا ۱۳۸۶ محاسبه شده اند، از میانگین داده های شش ساله برای آزمون فرضیات استفاده شده است.
۲۵آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق
با توجه به اینکه توزیع متغیرهای سود و جریان نقد هیچ یک نرمال نبود، از لگاریتم متغیرها در آزمون فرضیات استفاده شد. چون سطح معنی داری همه متغیرها پس از لگاریتم گیری بیش تر از ۰۰۵ می باشد، کلیه متغیرها نرمال هستند.
۳۵نتایج مربوط به آزمون فرضیات تحقیق
با توجه به اینکه هر دو گروه متغیرهای تحقیق یعنی متغیرهای مربوط به ارزش افزوده نیروی کار و شاخص های ارزیابی عملکرد مالی دارای سطح اندازه گیری فاصله ای بوده و توزیع نرمال دارند‏، و همه فرضیه های تحقیق از نوع رابطه ای و همبستگی می باشد از روش همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیات استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات در نگاره های زیر ارائه شده است:
نگاره ۳- آزمون همبستگی پیرسون برای نسبت های ساختار اقتصادی(ارقام به میلیون ریال)
گروه نسبت آماره های آزمون سودخالص به ارزش افزوده کارکنان مستقیم تولید
سودخالص به ارزش افزوده کارکنان غیرمستقیم تولید
سودخالص به ارزش افزوده کارکنان غیر تولیدی
فروش خالص به ارزش افزوده کارکنان تولیدی فروش خالص به ارزش افزوده کارکنان غیر مستقیم تولید فروش خالص به ارزش افزوده کارکنان غیر تولیدی

نسبتهای ساختار اقتصادی ضریب همبستگی پیرسون .۴۷۴(*) ۰۳۹۴ -۰۱۰۵ ۰۲۹۹ .۴۱۰(*) .۵۱۰(**)
شاخص عملکرد تعهدی سطح معنی داری(دو دامنه) ۰۰۱۷ ۰۰۵۱ ۰۶۱۶ ۰۱۴۷ ۰۰۴۲ ۰۰۰۹
سود ناخالص تعداد ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵

نسبتهای ساختار اقتصادی ضریب همبستگی پیرسون .۴۷۴(*) ۰۳۹۵ -۰۱۰۵ ۰۲۹۹ .۴۱۰(*) .۵۱۰(**)
شاخص عملکرد تعهدی سطح معنی داری(دو دامنه) ۰۰۱۷ ۰۰۵۱ ۰۶۱۶ ۰۱۴۷ ۰۰۴۲ ۰۰۰۹
سود عملیاتی تعداد ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵
نسبتهای ساختار اقتصادی ضریب همبستگی پیرسون .۴۹۷(*) ۰۳۹۵ -۰۰۳۴ ۰۳۵ ۰۳۸۷ .۵۰۷(**)
شاخص عملکرد تعهدی سطح معنی داری(دو دامنه) ۰۰۱۱ ۰۰۵۱ ۰۸۷۱ ۰۰۸۶ ۰۰۵۶ ۰۰۱
سود خالص تعداد ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵

نسبتهای ساختار اقتصادی ضریب همبستگی پیرسون .۵۷۸(**) .۴۶۸(*) -۰۰۷ .۴۱۳(*) .۵۰۶(*) .۶۱۰(**)
شاخص عملکرد نقدی سطح معنی داری(دو دامنه) ۰۰۰۳ ۰۰۲۱ ۰۷۴۵ ۰۰۴۵ ۰۰۱۲ ۰۰۰۲
وجه نقد عملیاتی تعداد ۲۴ ۲۴ ۲۴ ۲۴ ۲۴ ۲۴
نسبتهای ساختار اقتصادی ضریب همبستگی پیرسون ۰۳۳۱ ۰۴۲۳ -۰۲۷ ۰۱۷۷ ۰۳۹۸ .۴۵۸(*)
شاخص عملکرد نقدی سطح معنی داری(دو دامنه) ۰۱۴۳ ۰۰۵۶ ۰۲۳۶ ۰۴۴۴ ۰۰۷۴ ۰۰۳۷
خالص ورود یا خروج نقد تعداد ۲۱ ۲۱ ۲۱ ۲۱ ۲۱ ۲۱
*همبستگی در سطح ۵% معنی دار است(دو دامنه) ** همبستگی در سطح ۱% معنی دار است(دو دامنه)
همانگونه که از جدول ملاحظه می شود نسبت سودخالص به ارزش افزوده در سطح کارکنان تولیدی معنی دار است و نسبت فروش خالص به ارزش افزوده کارکنان غیر تولیدی با سود ناخالص رابطه دارد(سطح معنی داری کمتر از ۵% است به ترتیب۰۰۱۷ ،۰۰۴۲ و۰۰۰۹). نکته حائز اهمیت این است که این رابطه ها مثبت است یعنی با افزایش ارزش افزوده نیروی کار سود ناخالص افزایش می یابد. این رابطه برای کارکنان غیر تولیدی قوی تر از کارکنان تولیدی است(رابطه در سطح ۱% معنی دار است).
در سطح سود عملیاتی نیز عینا همین رابطه برقرار است.یعنی نسبت سودخالص به ارزش افزوده در سطح کارکنان تولیدی دارای رابطه معنی دار است و نسبت فروش خالص به ارزش افزوده کارکنان غیر تولیدی با سود عملیاتی رابطه دارد(سطح معنی داری کمتر از ۵% است به ترتیب۰۰۱۷ ،۰۰۴۲ و۰۰۰۹). در سطح سود خالص نیز نسبت سودخالص به ارزش افزوده کارکنان مستقیم تولیدرابطه معنی داری برقرار است(سطح معنی داری کمتر از ۵% است. نسبت فروش خالص به ارزش افزوده کارکنان غیر تولیدی نیز در ۱% رابطه معنی داری با سود خالص دارد.
در مورد شاخص های عملکرد نقدی یعنی وجه نقد عملیاتی و خالص ورود یا خروج نقد نیز بین نسبت سودخالص به ارزش افزوده و وجه نقد عملیاتی برای کارکنان مستقیم تولید و کارکنان غیرمستقیم تولید رابطه معنی داری برقرار است(سطح معنی داری کمتر از ۵% است به ترتیب۰۰۰۳ و ۰۰۲۱ ). این رابطه برای کارکنان مستقیم تولید قوی تر است(در سطح ۱% رابطه برقرار است.

از سوی دیگر در گروه نسبت های ساختار اقتصادی نسبت فروش خالص به ارزش افزوده برای همه کارکنان رابطه معنی داری برقرار است که این رابطه برای کارکنان غیر تولیدی قوی تر است.

نسبت فروش خالص به ارزش افزوده در سطوح کارکنان تولیدی، کارکنان غیر مستقیم تولید و کارکنان غیر تولیدی با وجه نقد عملیاتی رابطه معنی داری دارد. اما این رابطه برای خالص ورود یا خروج نقد تنها در سطح کارکنان غیر تولیدی وجود دارد.
در نگاره زیر نتایج آزمون رابطه نسبت های بهره وری ارزش افزوده با شاخص های عملکرد تعهدی و نقدی ارائه شده است:
نگاره ۴- آزمون همبستگی پیرسون برای نسبت های بهره وری(ارقام به میلیون ریال)
گروه نسبت آماره های آزمون ارزش افزوده به
سودخالص کارکنان مستقیم تولید
ارزش افزوده به
سودخالص کارکنان غیرمستقیم تولید
ارزش افزوده به
سودخالص کارکنان غیر تولیدی
ارزش افزوده به فروش خالص کارکنان تولیدی ارزش افزوده به فروش خالص کارکنان غیر مستقیم تولید ارزش افزوده به فروش خالص کارکنان غیر تولیدی
نسبتهای بهره وری ضریب همبستگی پیرسون -۰۰۶۹ -۰۰۶۹ -۰۱۳۳ -۰۲۰۲ -۰۱۵۸ -.۴۱۱(*)
شاخص عملکرد تعهدی سطح معنی داری(دو دامنه) ۰۷۴۳ ۰۷۴۳ ۰۵۲۶ ۰۳۳۴ ۰۴۵ ۰۰۴۱
سود ناخالص تعداد ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵
نسبتهای بهره وری ضریب همبستگی پیرسون ۰۰۶۹ ۰۰۶۹ -۰۰۲۹ -۰۱۴۱ -۰۱۰۱ -۰۲۹۹
شاخص عملکرد تعهدی سطح معنی داری(دو دامنه) ۰۷۴۴ ۰۷۴۴ ۰۸۹ ۰۵۰۲ ۰۶۳ ۰۱۴۶
سود عملیاتی تعداد ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵ ۲۵
نسبتهای بهره وری ضریب همبستگی پیرسون -۰۱۲۹ -۰۰۹۲ -۰۲۱۸ -۰۲۷۲ -۰۱۸۵ -.۴۵۶(*)
شاخص عملکرد تعهدی سطح معنی داری(دو دامنه) ۰۵۴۸ ۰۶۶۸ ۰۳۰۶ ۰۱۹۹ ۰۳۸۷ ۰۰۲۵
سود خالص تعداد ۲۴ ۲۴ ۲۴ ۲۴ ۲۴ ۲۴
نسبتهای بهره وری ضریب همبستگی پیرسون -۰۰۷۱ -۰۱۵۸ -۰۲۴ -۰۲۶۹ -۰۲۴۸ -.۵۰۰(*)
شاخص عملکرد نقدی سطح معنی داری(دو دامنه) ۰۷۴۳ ۰۴۶۲ ۰۲۵۹ ۰۲۰۴ ۰۲۴۳ ۰۰۱۳
وجه نقد عملیاتی تعداد ۲۴ ۲۴ ۲۴ ۲۴ ۲۴ ۲۴
نسبتهای بهره وری ضریب همبستگی پیرسون -۰۱۷۸ -۰۳۹۳ -.۴۸۷(*) -۰۲۸۹ -.۵۰۶(*) -.۵۴۰(*)
شاخص عملکرد نقدی سطح معنی داری(دو دامنه) ۰۴۴ ۰۰۷۸ ۰۰۲۵ ۰۲۰۵ ۰۰۱۹ ۰۰۱۲
خالص ورود یا خروج نقد تعداد ۲۱ ۲۱ ۲۱ ۲۱ ۲۱ ۲۱
*همبستگی در سطح ۵% معنی دار است(دو

دامنه) ** همبستگی در سطح ۱% معنی دار است(دو دامنه)
همانگونه که در نگاره بالا ملاحظه می شود تنها نسبت ارزش افزوده به سودخالص با سود ناخالص در سطح کارکنان غیر تولیدی رابطه دارد و رابطه فوق نیز نسبتا ضعیف است.
این درحالی است که بین سود عملیاتی و نسبت های بهره وری در سطح هیچ کدام از گروه های کارکنان رابطه ای مشاهده نمی شود.

بین سود خالص و ارزش افزوده به فروش خالص تنها در سطح کارکنان غیر تولیدی رابطه ای معکوس و نسبتا ضعیف مشاهده می شود. یعنی هر چه ارزش افزوده افزایش یافته سود خالص کاهش یافته است.
بین وجه نقد عملیاتی و ارزش افزوده نیز تنها در سطح کارکنان غیر تولیدی رابطه ای معکوس مشاهده می شود. یعنی هر چه ارزش افزوده افزایش یافته وجه نقد عملیاتی کاهش یافته است. این در حالی است که بین خالص ورود یا خروج نقد رابطه معکوس در هر سه سطح کارکنان وجود دارد.

در نگاره زیر نتایج آزمون رابطه نسبت های کارایی مدیریت در ارزش افزوده با شاخص های عملکرد تعهدی و نقدی ارائه شده است:
نگاره ۵- آزمون همبستگی پیرسون برای نسبت های کارایی مدیریت(ارقام به میلیون ریال)
گروه نسبت آماره های آزمون ارزش افزوده به جمع داراییها کارکنان مستقیم تولید
ارزش افزوده به جمع داراییها کارکنان غیرمستقیم تولید