دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مقایسه نگرش کارکنان ومدیران به عوامل انگیزشی کارکنان در کار
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مقایسه نگرش کارکنان ومدیران به عوامل انگیزشی کارکنان در کار دارای ۱۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مقایسه نگرش کارکنان ومدیران به عوامل انگیزشی کارکنان در کار کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مقایسه نگرش کارکنان ومدیران به عوامل انگیزشی کارکنان در کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مقایسه نگرش کارکنان ومدیران به عوامل انگیزشی کارکنان در کار :
تعداد صفحات:۱۱
چکیده:
مدیران سازمان برای اینکه بتوانند با صرف وقت، هزینه و انرژی روی نیازهایی که اهمیت و مطلوبیت بیشتری دارند به بالاترین سطح انگیزه و رضایت کارکنان برسند بایستی درک صحیحی از نیازهای کارکنان و اولویت بندی این نیازها در محیط کار خود داشته باشند. در این مقاله نیازهای کارکنان بر اساس یافته های پژوهشی از طریق پرسشنامه هایی که بر اساس فن فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) طراحی شده اند اولویت بندی شده است. همچنین از مدیران خواسته شد تا آنها نیز این اولویت بندی را با توجه به تجربه و تعامل خود در محیط کار با کارکنان انجام دهند. مقایسه این دو اولویت بندی نشان می دهد معیار شرایط محیط کار که امنیت شغلی مهم ترین زیرمعیار آن است از نظر کارکنان از بیشترین اهمیت نسبی برخوردار است؛ در حالی که مدیران پاداشهای مادی را مهم ترین عامل انگیزش برای کارکنان می دانند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
