مقاله استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه :

تعداد صفحات:۴۵

چکیده:

امروزه محیط بیرونی سازمانها به شدت رقابتی و متغیر می باشد . بنابراین پیش بینی هر سیستمی باید بنگاهها را یک قدم دررسیدن به اهدافش یاری نماید در غیر این صورت سازمانها از اولین قربانیان دریای متلاطم و مواج عرصه رقابت خواهند بود . در حال حاضر اثربخشی نظامهای مختلف سازمان را در قالب تأثیرات عینی آن در تحقق اهداف استراتژیک سازمان جستجو می کنند . طراحی مدلها و چهارچوبهای منطقی با ورودیها و خروجی های مشخص و پیش بینی شاخصهای عملکرد معتبر که از محل تلاقی نظامهای مزبور با اهداف استراتژیک سازمان قابل استخراج می باشد ، بستر لازم را جهت تحقق این مهم فراهم می آورد .
از جمله نظامهای موجود در سازمانها ، سیستمهای منابع انسانی می باشد که وظیفه طراحی و استقرار فرآیندهای مرتبط با نیروهای انسانیرا بر عهده دارد . صنعت منابع انسانی ایران، علیرغم قدمت قابل توجه و گذار از سیستم سنتی اداری و کارگزینی به نظام توسعه منابع انسانی ، هنوز هم از یک مدل منطقی تبعی ت نمی کند و با اینکه کارکنان منابع انسانی از فعال ترین و پویاترین پرسنل سازمان می باشند، متاسفانه بستر را آماده برای نمایان ساختن نقش حیاتی و تاثیر گذار خو د نمی بینند ، و در نتیجه همواره بصورت دپارتمان گمنام در فرایندهای سازمانی به فعالیت خود ادامه می دهند .
شاید آرزوی خاک خوردگان این صنعت این باشدکه روزی فرا رسد تا با معماری یک مدل علمی، عملکرد کمی و سهم واقعی منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی را به سایر مدیران نمایش دهند .
با توجه به نیازهای ملموس فوق در عرصه منابع انسانی بنگاههای ایرانی، این مقاله در صدد آن است تا با معرفی یکی از اس تانداردهای معتبر موجود در صنعت منابع انسانی یعنی استاندارد توسعه گر نیروی ا نسانی (PDS) ، ازیک سو با به تصویر کشیدن تجارت موفق سازمانهای تحت پوشش این استاندارد در قالب بهبود شاخصهای عملکردی منابع انسانی و همچنین فرآیند ممیزی نظامهای منابع انسانی ، نقش پر رنگ و حیاتی این حوزه را به عنوان شریک استراتژیک سازمانی ترسیم نماید و از سوی دیگر مدیران منابع انسانی را در طراحی و بهگزینی مدل کاری که بسترساز تجلی ارزشهای والای این نظام باشد ، یاری نماید .