مقاله رابطه بین سبک رهبری ( رابطه گرا – وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین سبک رهبری ( رابطه گرا – وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران دارای ۱۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین سبک رهبری ( رابطه گرا – وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین سبک رهبری ( رابطه گرا – وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین سبک رهبری ( رابطه گرا – وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران :

تعداد صفحات:۱۱

چکیده:

موضوع پژوهش حاضر رابطه بین سبک های رهبری ( رابطه گرا – وظیفه گرا ) و سبک تفکر در مدیران و سرپرستان مجتمع … عسلویه ۱ می باشد . این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری مورد پژوهش، مدیران و سرپرستان مجتمع مورد مطالعه می باشد که ۳۰ نفر نمونه در دسترس انتخاب شدند . ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه سبک رهبری ( رابطه گرا – وظیفه گرا ) و پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ می باشد . پس از بررسی داده ها و تجزیه و تحلیل آنها با نرم افزار SPSS11.5 نتایج زیر به دست آمد : بین سبک رهبری رابطه گرا و
سبک های تفکر برون گرا (P 0/05) و آزاد اندیش (P 0/01) و بین سبک رهبری وظیفه گرا و سبک های تفکر اجرایی (P 0/05) ، جزیی نگر و ناسالار رابطه همبستگی معنادار وجود دارد . بین سن، میزان تحصیلات و سبک تفکر محافظه کار (P 0/01) رابطه مثبت معنادار و نیز سبک های تفکر جرگه سالار و ناسالار رابطه ضعیف منفی برقراراست . و در آخر بین سبک رهبری ( رابطه گرا – وظیفه گرا ) و سن، میزان تحصیلات و سابقه کار به جز در سبک رهبری رابطه گرا و تحصیلات که رابطه ضعیف آماری برقرار می باشد، رابطه همبستگی معنادار مشاهده نشد