بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و هوش عاطفی در دانشگاه علوم پزشکی زابل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و هوش عاطفی در دانشگاه علوم پزشکی زابل دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و هوش عاطفی در دانشگاه علوم پزشکی زابل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و هوش عاطفی در دانشگاه علوم پزشکی زابل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و هوش عاطفی در دانشگاه علوم پزشکی زابل :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت هوش عاطفی و تاثیر در حوزه های مختلف زندگی از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی،محیط کار و عملکرد سازمانی؛ این مقاله به تعیین رابطه بین هوش عاطفی و فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه پرداخته است. پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی است که بر روی ۱۶۸ نفر از کارکنان دانشکده ها و حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی زابل با بکارگیری دو پر سشنامه هوش عاطفی((=۰/۹۳ و پر سشنامه فرهنگی سازمانی هافستد((=۰/۷۳ انجام شده ا ست. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بود. اطلاعات در دو سطح تو صیفی و ا ستنباطی (آزمون آماری ضریب همبستگی پیر سون) گزارش گردیده ا ست.بین هوش عاطفی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد((r=0/71؛ همچنین بین هوش عاطفی و فرهنگ مرد سالاری – زن سالاری رابطه ی معکوس و معنا دار((r= -0/24 مشاهده شد؛ بین هوش عاطفی و سایر مقیاس های فرهنگ سازمانی از جمله فرهنگ فرد گرایی- جمع گرایی، فرهنگ اطمینان- ریسک؛ و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه – ناعادلانه رابطه مشاهده نگردید. با توجه به وجود رابطه بین هوش عاطفی و فرهنگ سازمانی در این مطالعه و نیز تاثیر گذاری و تاثیر پذیری برخی از مولفه های هوش عاطفی از فرهنگ سازمانی، آموزش همه ی شاخص های هوش عاطفی به منظور رشد و افزایش توانمندی های فردی و شغلی افراد توصیه می گردد.