رابطه رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل فنی و حرفهای استان تهران بوده است. این پژوهش از نظر هدف تحقیق، در رده تحقیقات کاربردی به و از نظر گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران به تعداد ۷۸۰ نفر میباشد که با استفاده از نمونه گیری به روش تصادفی ساده و براساس جدول مورگان تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد. جهت گردآوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار مورد استفاده جهت گردآوری اطلاعات میدانی پرسشنامه ۲۴ گویهای سرمایه اجتماعی فرجی (۱۳۸۸) در طیف ۷ درجه ای لیکرت، پرسشنامه ۲۴ سوالی رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران ( ۱۹۹۰) و پرسشنامه ۴۰ گویه ای عملکرد شغلی شیخی پور (۱۳۹۱) در طیف ۵ درجهای لیکرت بوده است. روایی پرسشنامههای مدنظر در پژوهشهای دیگر مورد تایید قرار گرفته است. در پژوهش حاضر پایایی ابزار رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی با از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۳، ۰/۸۵ و ۰/۸۵ محاسبه شده است. برای تحلیل اطلاعات بهدست آمده از شاخصهای آماری توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و واریانس) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری) استفاده شده است. نتایج نشان داد؛ -۱رفتار شهروندی سازمانی به میزان (۰/۲۸) بر متغیر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل فنی و حرفهای استان تهران موثر است. -۲ سرمایه اجتماعی به میزان (- ۰/۱۲) بر متغیر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران موثر است. – ۳ رفتار شهروندی سازمانی به میزان (۰/۲۸) بر متغیر سرمایه اجتماعی کارکنان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران موثر است.