تحلیل رابطه بین ویژگی های داشبوردهای مدیریتی بر بهبود عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل رابطه بین ویژگی های داشبوردهای مدیریتی بر بهبود عملکرد کارکنان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل رابطه بین ویژگی های داشبوردهای مدیریتی بر بهبود عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل رابطه بین ویژگی های داشبوردهای مدیریتی بر بهبود عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل رابطه بین ویژگی های داشبوردهای مدیریتی بر بهبود عملکرد کارکنان :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

در این پژوهش، رابطه ی ویژگی های داشبوردهای مدیریتی و بهبود عملکرد کارکنان به عنوان هدف اصلی تحقیق مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از منظر ماهیتتوصیفی غیرآزمایشی از نوع همبستگی و بصورت اجرای پیمایشی و از نظر زمانی یک مطالعه مقطعی بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در دانشکده مدیریت و اقتصاد و علوم انسانی در دانشگاه علوم و تحقیقات شهر تهران به تعداد ۲۱۱ نفر میباشند. نمونه آماری با استناد به فرمول کوکران در سطح خطای پنج درصد به صورت نمونه گیری تصادفی ساده ۱۳۶ نفر انتخاب شدند و توسط پرسشنامه ویژگی های داشبورد مدیریتی و پرسشنامه بهبود عملکرد کارکنان مورد ارزیابی قرار گرفتند. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی با نظر متخصصان و اساتید این حوزه مشخص شده و پایایی آن بوسیله ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. مقدار پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ویژگی های داشبورد مدیریتی برابر با ۷۹ / ۰ و برای پرسشنامه بهبود عملکرد کارکنان برابر با ۸۶ / ۰ به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری کولموگروف اسمیرنوف، تحلیل – رگرسیون و آزمون همبستگی استفاده شده و در کلیه مراحل تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS کمک گرفته شد.یافته های به دست آمده نشان می دهد با ۹۹ درصد اطمینان بین ویژگی های داشبوردهای مدیریتی و بهبود عملکرد کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه های شخصی سازی اطلاعات،تجزیه و تحلیل اطلاعات، صحت اطلاعات و بلادرنگ بودن اطلاعات با بهبود عملکرد کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد