بررسی تاثیر فرآیندهای ساختار دانش بر عملکرد سازمان : نقش میانجی چابکی سازمانی مطالعه موردی : شرکت فولاد مبارکه اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر فرآیندهای ساختار دانش بر عملکرد سازمان : نقش میانجی چابکی سازمانی مطالعه موردی : شرکت فولاد مبارکه اصفهان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر فرآیندهای ساختار دانش بر عملکرد سازمان : نقش میانجی چابکی سازمانی مطالعه موردی : شرکت فولاد مبارکه اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر فرآیندهای ساختار دانش بر عملکرد سازمان : نقش میانجی چابکی سازمانی مطالعه موردی : شرکت فولاد مبارکه اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر فرآیندهای ساختار دانش بر عملکرد سازمان : نقش میانجی چابکی سازمانی مطالعه موردی : شرکت فولاد مبارکه اصفهان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

کلید اصلی رقابت پذیری سازمان ها که به عنوان یک دارایی نا مشهود و استراتژیک به شمار میرود دانش سازمان هاست که می تواند موقعیت آنها را در عرصه رقابت پذیری جهانی حفظ کند و عملکرد سازمان را با چابک سازی بهبود بخشد. پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش واسطه ای چابکی سازمانی در بین فرایندهای دانش ساختاری وعملکرد سازمانی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان انجام گرفته است.روش پژوهش ،توصیفی همبستگی از نوع کاربردی و جامعه آماری این پژوهش شامل بخش های فروش، خرید ، آزمایشگاه این شرکت است، بر اساس آمارهای موجود ،تعداد جامعه آماری این پژوهش ۴۱۰ نفر است،که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای ۱۹۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت پایایی داده های جمع آوری شده از روش ضریب آلفا کرونباخ استفادهشده است و مقادیر این آماره برای همه متغیرها از ۷۰ % بیشتر است درنتیجه پرسشنامه دارای پایایی میباشد. جهت تحلیل فرضیه ها از معادلات ساختاری نرم افزار LISREL8.8 و برای بررسی نقش واسطه ای متغیر چابکی سازمانی، آزمون سوبل نرم افزار SPSS23 استفادهشده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که فرایند ساختار دانش بر عملکرد سازمانی و چابکی سازمانی تاثیر مستقیم دارد، و چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد و چابکی سازمانی نقش واسطه بین فرایند کاربرد دانش و عملکرد شرکت دارد