بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

با رشد و توسعه به کارگیری فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی در سازمانها و مشاهده کاربردهای نوآورانه و استراتژیک آن در خلق و حفظ مزیت رقابتی، استقرار سیستم های اطلاعاتی و موفقیت آنها به صورت بسیار گسترده موردتوجه مدیران قرارگرفته شاید بتواند کاربردهایی عمیقتر، بلند نظرانه تر و تحول آفرین نیز در برداشته باشد. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر موفقیت سیستم های اطلاعاتی در شرکت فولاد مبارکه انجام گرفته است. روش پژوهش، توصیفی همبستگی از نوع کاربردی و جامعه ی آماری این پژوهش شامل بخش های فروش، خرید، آزمایشگاه ها، آموزش و توسعه منابع انسانی این شرکت است، بر اساس آمارهای موجود، تعداد جامعه ی آماری این پژوهش ۶۱۰ نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای ۲۴۰ نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت پایایی داده های جمع آوری شده از روش ضریب آلفا کرونباخ استفاده شده است که مقادیر این آماره برای همه متغیرها از ۷۰ % بیشتر است و درنتیجه پرسشنامه دارای پایایی میباشد. جهت تحلیل فرضیه ها از روش همبستگی پیرسون و از نرم افزار SPSS23 برای مدل رگرسیونی و از نرم افزار LISREL برای مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که رهبری تحول آفرین بر حمایت سازمانی ادراک شده،فایده مندی ادراکشده، رضایت کاربر و کارآمدی سیستم های اطلاعاتی تاثیر مثبت داشته و رهبری تحول آفرین بر حمایت سازمانی ادراک شده تاثیری بیشتر و بر کارآمدی تاثیر کمتری داشته است