ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی N=280 تشکیل دادند که از روش نمونه گیری تصادفی- خوشه ای ۱۸۳ نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های مدیریت استعداد صیادی و همکاران ۱۳۹۱ کارآفرینی سازمانی کویین و اسلوین، ۱۹۸۶ و تعهد سازمانی الن و میر ۱۹۹۰ بود. روایی پرسشنامه ها، توسط اساتید مدیریت ورزشی تایید پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۸،۰/۹۲،۰/۸۱ تعیین گردیدند. از روش مدلسازی معادلات ساختاری برای بررسی ارتباط بین متغیرها استفاده شد. نتایج پژوهش، حاکی از تاثیر مستقیم و معنادار مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی سازمانی بر تعهد سازمانی و همچنین اثر مستقیم و غیرمستقیم مثبت و معنادار مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی بود. ضریب تعیین متغیرهای درونزا نشان داد که به ترتیب ۵۸درصد و ۱۹ درصد از واریانس متغیرهای کارآفرینی سازمانی و تعهد سازمانی توسط متغیرهای برونزا تبیین شده است. یافته های پژوهش، بیانگر اهمیت نقش مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی در تعهد سازمانی است.