ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

اخلاق حرفه ای به عنوان شاخه ای از دانش اخلاق به بررسی تکالیف اخلاقی در یک حرفه و مسایل اخلاقی آن می پردازد و درصدد ارایه شیوه ها و دستورالعمل هایی است که این تکالیف را برای افراد و گروه های حرفه ای مشخص نماید . هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و انظباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان شرکت ملی حفار ی می باشد.روش پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی و برحسب هدف از نوع کاربردی بود . جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بودند . جهت بررسی پایایی پرسشنامه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران ، از آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است، بدین صورت که پرسشنامه تکمیل شده، وارد نرم افزار Spss شده و آلفای کرونباخ را محاسبه نموده که عدد به دست آمده /۰۸۶۶ می باشد و با توجه به بالاتر بودن عدد آلفای کرونباخ از ۰.۷ ، می توان گفت پرسشنامه طرح شده دارای پایایی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل آمار نرم افزار spss استفاده شده است حجم نمونه براساس آزمون کوکوان ۳۷۵ نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران می باشد برای آزمون فرضیه ها با استفاه از مشخص کردن شاخص ها و متغیرهای تحقیق و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است . نتایج نشان داد : بین اخلاق حرفه ای و انظباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان رابطه معناداری وجودارد. اخلاق حرفه ای نه تنها بر سلامت اداری شرکت ملی حفاری ایران تاثیرگذار است بلکه الگوی فکری سازمان را دگرگون می کند . سلامت اداری و سازمانی ، مزایای قابل ملاحظه ای در زمینه تحلیل کارآمدی و اثربخشی نظام اداری دارد