بررسی رابطه یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداره تعمیرات شرکت ملی حفاری ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداره تعمیرات شرکت ملی حفاری ایران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداره تعمیرات شرکت ملی حفاری ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداره تعمیرات شرکت ملی حفاری ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداره تعمیرات شرکت ملی حفاری ایران :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف رابطه یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداره تعمیرات شرکت ملی حفاری ایران انجام گرفته شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان اداره تعمیرات شرکت ملی حفاری ایران به تعداد ۲۴۸۰ نفر می باشد که حجم نمونه ای مورد نظر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برابر با ۳۳۲ می باشد. در این پژوهش برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. برای گردآوری داده ها و با توجه به روش شناسی پژوهش و با توجه به متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های یادگیری سازمانی نیف و همکاران ۱۹۹۰ و نوآوری سازمانی استفاده شده که پس از توزیع و جمع آوری پرسشنامه های مورد نظر داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در بین کارکنان اداره تعمیرات شرکت ملی حفاری ایران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. و در بین مولفه های یادگیری سازمانی مولفه های تسهیم دانش، فرهنگ یادگیری سازمانی، رهبری و کار و یادگیری تیمی بهترتیب به عنوان مهمترین مولفه های پیش بینی کننده نوآوری سازمانی می باشند.