بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی کارکنان و جو سازمانی( مطالعه موردی کارکنان شهرداری شهرستان سنندج)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی کارکنان و جو سازمانی( مطالعه موردی کارکنان شهرداری شهرستان سنندج) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی کارکنان و جو سازمانی( مطالعه موردی کارکنان شهرداری شهرستان سنندج)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی کارکنان و جو سازمانی( مطالعه موردی کارکنان شهرداری شهرستان سنندج)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی کارکنان و جو سازمانی( مطالعه موردی کارکنان شهرداری شهرستان سنندج) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی کارکنان و جو سازمانی در شهرداری شهرستان سنندج انجام شده است. این تحقیق در زمره تحقیقات کاربردی است و از نظر گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی واز نظر ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان سنندج ؛ که تعداد ۳۲۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های پژوهشی از پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی تایورمینا و پرسشنامهاستاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت استفاده شد با توجه به تحلیل داده های جمع آوری شده نتایج به دست آمده نشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی کارکنان و ابعاد آن (آموزشی، تفاهم، حمایت همکاران و چشم انداز آینده) و جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. از این رو به طور کلی می توان نتیجه گرفت که مدیران با بالابردن روحیه کارکنان و ایجاد و مستحکم کردن پیوندهای شغلی و شخصی و انگیزه کار در آنها زمینه اجرای موثر برنامه ها و تحقق هدف ها را فراهم سازند و موجب پیشرفت فعالیت های سازمان شوند.