بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش تعهد سازمانی ومدیریت استراتژیک منابع انسانی(مطالعه موردی: بانک پاسارگاد در شهر تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش تعهد سازمانی ومدیریت استراتژیک منابع انسانی(مطالعه موردی: بانک پاسارگاد در شهر تهران) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش تعهد سازمانی ومدیریت استراتژیک منابع انسانی(مطالعه موردی: بانک پاسارگاد در شهر تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش تعهد سازمانی ومدیریت استراتژیک منابع انسانی(مطالعه موردی: بانک پاسارگاد در شهر تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش تعهد سازمانی ومدیریت استراتژیک منابع انسانی(مطالعه موردی: بانک پاسارگاد در شهر تهران) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش تعهد سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در میان کارکنان بانک پاسارگاد در شهر تهران انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی _ پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود . جامعه آماری شامل ۳۲۵۰ نفر از کارکنان بانک پاسارگاد بود که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای نفر به عنوان نمونه نمونه آماری انتخاب شدند . ابزار مورد استفاده در پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد چوی و لی ۲۰۰۳ برای مدیریت دانش، پرسشنامه کهلی و جاورسکی ۱۹۹۰ برای عملکرد سازمان، پرسشنامه پورتر و همکاران ۱۹۹۶ برای تعهد سازمانی و پرسشنامه یوندات و همکاران ۱۹۹۶ برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد استفاده قرار گرفت و سپس پایایی و روایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت . جهت تحلیل داده ها به روش ی معادلات ساختاری ، از نرم افزار SPSS و Amos استفاده کردیم که نتایج نشان دهنده ی رابطه مثبت و معنادار بین مدیریت دانش بر عملکرد سازمان، تعهد سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی و همچنین تعهد سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در رابطه میان مدیریت دانش و عملکرد سازمان نقش میانجی ایفا می کنند. ضمنا نتایج رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی نیز نشان داد که مدیریت دانش تاثیری به اندازه ۸۳/۴% بر روی عملکرد سازمانی دارد .