تاثیرات و راهکارهای رهایی از فلات زدگی شغلی در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیرات و راهکارهای رهایی از فلات زدگی شغلی در سازمان دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیرات و راهکارهای رهایی از فلات زدگی شغلی در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیرات و راهکارهای رهایی از فلات زدگی شغلی در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیرات و راهکارهای رهایی از فلات زدگی شغلی در سازمان :

تعداد صفحات :۲۹

چکیده مقاله:

در دنیای پیچیده و متحول کنونی که شاهد رقابت های بسیار زیاد جوامع جهت دستیابی به جدیدترین فنآوری ها و منابع قدرت و تفوق هستیم،منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق، ماجراجو و صاحبان اندیشه های نو و بدیع به مثابه گرانبهاترین سرمایه های سازمانی بوده که از جایگاه بسیار والا و ارزشمندی برخوردارند. طی دهه گذشته، جهان کاری شاهد افزایش بازمهندسی سازمانی بوده است. عواملی همچون: تغییر در محیط کسب و کار، کوچک سازی سازمان ها و روی آوردن به ساختارهای افقی، همگی موجب آن شده است تا فلات زدگی شغلی به عنوان بحرانی مدیریتی تبدیل شود. فلات زدگی، فرایندی است که به واسطه آن میزان بهره وری فردی به سبب کاهش انگیزه شغلی کاهش می یابد. افراد درک کرده اند که انجام وظایف تکراری و کار در مشاغل یکنواخت پدیده فلات شغلی را افزایش می دهد در نتیجه با افزایش اختیارات و حجم وظایف وچرخش افراد در مشاغل مختلف پدیده فلات شغلی بهبود خواهد یافت . سازمان ها برای مقابله با این پدیده از استراتژی چرخش شغلی ، غنی سازی شغلی، توسعه شغلی و مانتورینگ استفاده می کنند. با انجام این تحقیق می توان وضعیت موجود سکون زدگی مدیران را شناخت و برنامه ریزی لازم برای رفع یا کاهش این ویژگی را طراحی و اجرا نمود. همچنین با بهره گیری از نتایج این تحقیق عوامل زمینه ای موثر بر فلات شغلی شناسایی می گردد و می توان ضمن شناسایی متغیرهای موثر و تحمیل کننده فلات شغلی ، اقداماتی را برای بهبود آنها و رفع فلات شغلی انجام داد.روش تحقیق حاضر توصیفی و بر اساس هدف کاربردی می باشد،روش گردآوری داده ها، کتابخانه ای است.