تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر کرمانشاه دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر کرمانشاه :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

به منظور بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد مدیران مدارس متوسطه شهر کرمانشاه تحقیقی به روش توصیفی-پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران آموزش دیده و آموزش ندیده در مدارس متوسطه شهر کرمانشاه که در سال تحصیلی ۹۶-۹۵ مشغول به کار می باشند، بود. ۴۵مدیر که نیمی از آنان در مدارس دخترانه و نیمی دیگر در مدارس پسرانه مشغول خدمت بودند انتخاب شدند. به ازای هر مدیر ۴ دبیر به صورت تصادفی انتخاب شدند که در نهایت ۱۸۰ نفر دبیر به عنوان نمونه اصلی در نظر گرفته شد. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که با توجه به اهداف پژوهش و فرضیه های آن طراحی گردید. پرسشنامه از ۲ بخش تشکیل گردید و شامل ۳۰ سوال می باشد. از کل نمونه انتخاب شده ۱۷۲ پرسشنامه بازگزدانده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل واریانس دو راهه (ANOVA) استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که براساس تحلیل انجام شده میانگین عملکرد مدیران آموزش دبده که شامل مدیرانی که دارای رشته تحصیلی مرتبط با مدیریت و یا اینکه کلاس های آموزش ضمن خدمت را شرکت کردند، بودند به طور معناداری بهتر از مدیران آموزش ندیده که شامل مدیرانی که دارای رشته ی تحصیلی غیر مرتبط با مدیریت و یا کلاس های آموزش ضمن خدمت شرکت نکرده اند، بود. همچنین مشخص شد که آموزش بر بهبود عملکرد مدیران تاثیر دارد و این موضوع در بین مدیران زن و مرد یکسان است فقط در تفکر سیستمی بود که نتیجه تحقیق حاکی از عملکرد بهتر مدیران مرد نسبت به مدیران زن بود.