پیش بینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف کلی از انجام این پژوهش پیش بینی عملکرد سازمانی بر اساس دی ان ای سازمانی و سبک رهبری تحول آفرین در اداره کل بیمه سلامت استان فارس بود. عوامل تاثیرگذار بر DNA سازمانی در قالب هفت مولفه (نحوه انجام وظایف، انضباط شغلی، پایبندی به ارزش های اخلاقی، نحوه برخورد با ارباب رجوع، روابط بین فردی، رفتار سازمانی و توسعه فردی) و سبک رهبری تحول آفرین بر اساس چهار بعد (نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی) دسته بندی گردید. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است و روش تحلیل فرضیه ها به روش همبستگی است. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد، پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین و پرسشنامه محقق ساخته دی ان ای سازمانی بر اساس مقیاس لیکرت بود. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و پرسنل شاغل در اداره کل بیمه سلامت استان فارس بود که تعداد آن ها ۲۴۰ نفر اعم از پرسنل ستادی و شهرستانی (مشتمل بر هفده شهرستان) گزارش گردید. تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۴۷ نفر (شامل ۲۵ نفر مدیر و ۱۲۲ نفر پرسنل) در نظر گرفته شد که به پرسشنامه ها پاسخ دادند. روایی محتوایی پرسشنامه بر اساس نظر خبرگان و صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد. تجزیه وتحلیل داده های این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین مولفه های دی ان ای سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد و همچنین ابعاد سبک رهبری تحول آفرین ارتباطی مستقیم و معنادار با ارزیابی عملکرد سازمان دارد.