بررسی تاثیرگذاری استراتژی های مدیریت دانش برعملکرد سازمانی درسازمان تامین اجتماعی شهرستانهای استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیرگذاری استراتژی های مدیریت دانش برعملکرد سازمانی درسازمان تامین اجتماعی شهرستانهای استان تهران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیرگذاری استراتژی های مدیریت دانش برعملکرد سازمانی درسازمان تامین اجتماعی شهرستانهای استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیرگذاری استراتژی های مدیریت دانش برعملکرد سازمانی درسازمان تامین اجتماعی شهرستانهای استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیرگذاری استراتژی های مدیریت دانش برعملکرد سازمانی درسازمان تامین اجتماعی شهرستانهای استان تهران :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها برای بهبود عملکرد و بهره وری تنها به سرمایه های مشهود خود تکیه نمیکنند بلکه برای بهبود آن از سرمایه های نامشهودی همانند دانش بهره می جویند. به عبارتی افزایش سطح به کارگیری مدیریت دانش و ابزارهای آن می تواند فرآیند یادگیری در سازمان را تقویت و از سوی دیگر عملکرد سازمانی را بهبود دهد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد بوده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی بوده است. جامعه آماری کارکنان و مدیران بخش شعب تامین اجتماعی اداره کل شهرستانهای تهران می باشد. حجم جامعه در این پژوهش برابر با ۹۱۸ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با ۲۹۰ نفر تعیین گردیده بود. برای انتخاب اعضای نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای گردآوری داده ها محقق از پرسشنامه ۲۳ سیوالی استاندارد استفاده شد و همچنین پیش از توزیع نهایی محقق روایی و پایایی آن را بررسی و تایید کرد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نرم افزار Smart PLS 2 استفاده شده بود. نتیجه به دست آمده نشان داد که استراتژی های کدگذاری و انسانی زمینه بهبود عملکرد سازمانی را مهیا می نماید. کلمات کلیدی : استراتژی کد گذاری، استراتژی انسان محور مدیریت دانش، عملکرد سازمانی