بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی می باشد. که تعداد کل آن ها برابر با ۳۲۱۴ نفر است. از بین جامعه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، ۳۴۳ نفر برآورد می شود و پرسشنامه ها به آن ها ارایه و اطلاعات از بین آن ها جمع آوری شده است.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محققق ساخته برای متغیر مدیریت دانش و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی کارکنان پاترسون(۱۹۷۰) استفاده گردید. برای پرسشنامه مدیریت دانش ضریب پایایی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۰.۸۳۴ و برای پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان ۰.۷۲۵ به دست آمد، که از قابلیت اعتبار بالایی برخوردار می باشند و به منظور دستیابی به روایی مطلوب پرسشنامه مدیریت دانش، روایی از طریق روایی محتوی با نظر استاد راهنما و نیز آزمون بارتلت که مقدار آن برابر ۰.۷۳۱ برآورد شده موردبحث و تایید واقع شده است و برای پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان از روایی محتوا(روایی صوری) استفاده شد. در این راستا پس از تایید پرسشنامه توسط متخصصین امر و استاد راهنما، از آن استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها، در سطح اول از روش های آمار توصیفی و در سطح دوم از روش های آمار استنباطی(آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن)، استفاده شده است. پس از تجزیه وتحلیل داده ها، مشخص گردید که مدیریت دانش و ابعاد آن (خلق دانش، سازماندهی دانش، تبادل دانش و کاربرد دانش) بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی تاثیر معناداری دارد. نهایتا به منظور رتبه بندی و مقایسه میانگین ابعاد مختلف مدیریت دانش از آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. بر اساس این آزمون مشخص شد که بین میانگین رتبه ی ابعاد مدیریت دانش، تفاوت معناداری وجود دارد. کمترین مقدار میانگین رتبه از بین ابعاد مدیریت دانش، مربوط به تبادل دانش است و بیشترین مقدار میانگین رتبه نیز مربوط به کاربرد دانش است.