بررسی تاثیر تغییر ساختار سازمانی بر توانمند سازی نیروی انسانی در شرکت خدمات رفاهی نفت مناطق نفت خیز جنوب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر تغییر ساختار سازمانی بر توانمند سازی نیروی انسانی در شرکت خدمات رفاهی نفت مناطق نفت خیز جنوب دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر تغییر ساختار سازمانی بر توانمند سازی نیروی انسانی در شرکت خدمات رفاهی نفت مناطق نفت خیز جنوب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر تغییر ساختار سازمانی بر توانمند سازی نیروی انسانی در شرکت خدمات رفاهی نفت مناطق نفت خیز جنوب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر تغییر ساختار سازمانی بر توانمند سازی نیروی انسانی در شرکت خدمات رفاهی نفت مناطق نفت خیز جنوب :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

امروزه منشاء اصلی مزیت رقابتی، در کاربرد صرف فناوری نیست، بلکه خلاقیت، نوآوری، مثبت اندیشی، کیفیت، تعهد و توانایی کارکنان آن را شکل می دهد. دستیابی به چنین اهدافی نیازمند به کارگیری راهکارهای مناسب و علمی مرتبط با آن است. توانمندسازی یکی از مهم ترین راهکارها برای ایجاد این ویژگی ها در افراد بوده و عامل انگیزشی جدید در محیط کاری پویاست. نیروی انسانی توانمند، یکی از شاخص های عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است . اولین گام برای توانمندسازی کارکنان، شناخت عوامل موثر بر آن است.پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تغییر ساختار سازمانی بر توانمند سازی نیروی انسانی در شرکت خدمات رفاهی نفت می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان رسمی شرکت خدمات رفاهی نفت )مدیریت عملیات غیر صنعتی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب( بوده که تعداد آنها ۴۵۰ نفر می باشد.که با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان، تعداد ۲۴۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد ساختارسازمانی رابینز) ۱۹۸۹ ( و توانمندسازی کارکنان اسپیرتزر ) ۱۹۹۵ ( استفاده گردید. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه های پژوهش با استفاده از تکنیک های آمار توصیفی و استباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین LISREL جهت تحلیل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان دهنده آن است که تغییر در ساختار سازمانی و همچنین تغییر در هر یک از ابعاد آن )رسمیت، پیچیدگی و تمرکز( تاثیر معناداری بر روی توانمندسازی نیروی انسانی دارد.