ارزیابی و تحلیل کارایی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی تمرکز بر تاثیرات آن در حوزه مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی و تحلیل کارایی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی تمرکز بر تاثیرات آن در حوزه مدیریت منابع انسانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی و تحلیل کارایی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی تمرکز بر تاثیرات آن در حوزه مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی و تحلیل کارایی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی تمرکز بر تاثیرات آن در حوزه مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی و تحلیل کارایی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی تمرکز بر تاثیرات آن در حوزه مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

محیط های کسب وکار جهانی، امروزه با فشارهای رقابتی متعدد و تقاضاهای متغیر مشتریان روبهرو هستند که آنها را به ایجاد راه حل ها ی سریع نیازمند مینماید. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در دو دهه گذشته توجه سازمانهایی را که به دنبال دستیابی به مزیتهای رقابتی و استراتژیک هستند، جلب کرده است. از طرفی افراد هر سازمان بزرگترین دارایی آن هستند و بهره گیری اثربخش از این دارایی، نقش موثری در دستیابی به مزیت رقابتی دارد بنابراین برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی جایگاه ویژه ای در سازمانها پیدا می کند . در این راستا ابزار مختلفی وجود دارد که ازجملهی آنها میتوان به پیاده سازی و استقرار سیستمهای اطلاعاتی اشاره کرد ازآنجایی که منابع انسانی بخشی از منابع سازمان و ازجمله مهمترین آنهاست، مدیریت منابع انسانی با فرایند برنامه ریزی منابع سازمانی در ارتباط قرار میگیرد این سیستم، اطلاعات مرتبط با نیروی انسانی را در پایگاه داده ذخیره میسازد و درنتیجه این اطلاعات میتواند به صورت کاملا انعطاف پذیری مورداستفاده قرار گیرد. ازآنجایی که ما همیشه به دنبال دستیابی به سطح بالا یی از عملکرد در استفاده از سیستم های اطلاعاتی هستیم، ارزیابی عملکرد سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی می تواند نقش مهمی در بهبود سازمان، کارا یی سیستم و اثربخشی نیروی انسانی داشته باشد. در این پژوهش ابتدا مباحث مرتبط به ارزیابی عملکرد سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بررسی شده است. سپس شاخصهای مناسب و مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی انتخاب و در آخر چارچوبی برای ارزیابی و تحللی این سیستمها با در نظر گرفتن ۱۰ شاخص مهم در مدیریت منابع انسانی و به کارگیری شبکه عصبی معرفی میگردد.