رابطه تعارض های بین سبک های رهبری آدیزس با پنج نیاز اساسی گلاسر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه تعارض های بین سبک های رهبری آدیزس با پنج نیاز اساسی گلاسر دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه تعارض های بین سبک های رهبری آدیزس با پنج نیاز اساسی گلاسر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه تعارض های بین سبک های رهبری آدیزس با پنج نیاز اساسی گلاسر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه تعارض های بین سبک های رهبری آدیزس با پنج نیاز اساسی گلاسر :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان سبک های رهبری با شدت نیازهای اساسی مدیران و با تمرکز بر تیپهای شخصیتی آنان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران تولیدی و صنعتی در شهرستان مشهد بود. نمونه آماری این پژوهش شامل ۳۶ مدیر ارشد و میانی یک گروه تولیدی و صنعتی بودند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه شخصیت مایرز و بریگز (۱MBTI) و پرسشنامه پنج نیاز اساسی گلاسر استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل انجام شده است. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که سبک رهبری اداری (A) و کارآفرین (E) در نیازهای بقا و آزادی تفاوت معناداری دارند .(p> 0/0001) مدیران با سبک رهبری اداری نسبت به مدیران با سبک رهبری کارآفرین از نیاز بقا بالاتر و نیاز آزادی پایین تری برخوردارند. از آن جا که این دو نیاز هر دو دسته نیازهای روانی و غیر روانی مطرح شده در نظریه گلاسر را پوشش می دهند، بنابراین می توان نتیجه گرفت که تعارض مطرح شده بین سبکهای A و E در نظریه آدیزس به دلیل تفاوت در شدت نیازهای اساسی آنان می باشد.