بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تیپ های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تیپ های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تیپ های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تیپ های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تیپ های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تیپ های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی می باشد . فرض براین است که بین رضایت شغلی و ابعاد مختلف تیپ های شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد .برای اثبات فرضیه ها از روش تحقیق همبستگی (پرسشنامه ) استفاده شده است . جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی به تعداد ۹۰ نفر بوده ، با توجه به اینکه جامعه تحقیق یک جامعه محدود می باشد از روش نمونه گیریی تصادفی ساده (جدول کرجسی مورگان ) جهت انتخاب نمونه به تعداد ۷۴ نفر استفاده شده است . تحلیل داده ها در سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است .به منظور تجزیه و تحلیل داده ها متناسب با فرضیه های تحقیق از روش رگرسیون چند متغیر و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است .باتوجه به نتیجه حاصل از آزمون فرضیه اصلی تحقیق ، نتایج مندرج در فصل چهارم و ضریب همبستگی بدست آمده رابطه بین متغیرها در سطح اطمینان %۹۵ تایید می گردد . یعنی می توان نتیجه گرفت که بین رضایت شغلی و تیپ های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد .