بررسی ت?ثیر عوامل محیطی – اجتماعی در ایجاد فرسودگی شغلی در پرستاران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ت?ثیر عوامل محیطی – اجتماعی در ایجاد فرسودگی شغلی در پرستاران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ت?ثیر عوامل محیطی – اجتماعی در ایجاد فرسودگی شغلی در پرستاران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ت?ثیر عوامل محیطی – اجتماعی در ایجاد فرسودگی شغلی در پرستاران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ت?ثیر عوامل محیطی – اجتماعی در ایجاد فرسودگی شغلی در پرستاران :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی شکل پاتولوژیک استرس شغلی است که معمولا بعد از انجام کار در یک دوره زمانی ایجاد می شود و به وسیله احساس نومیدی کاهش انرژی کاهش توانایی در کار و کیفیت زندگی مشخص می شود . بر اساس مطالعات انجام شده عواملی از قبیل وضعیت اقتصادی- اجتماعی علاقمندی به شغل رابطه شغلی با همکاران فعالیت های تفریحی- اجتماعی نوع بخش و بیمارستان سابقه کاری نوبت کاری الگوی خواب رابطه شغلی با همکاران نحوه مشارکت در تصمیم گیری مسیولیت های عمده و بارکاری برفرسودگی شغلی ت ثیر گذار است . پژوهشگر مصمم شد رابطه این عوامل را با فرسودگی شغلی مورد بررسی قرار دهد .روش کار: در این مطالعه توصیفی ۳۰۰ پرستار شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد به شیوه نمونه گیری طبقه ای – تصادفی مبتنی بر حجم انتخاب شدند . اطلاعات بوسیله فرم انتخاب نمونه فرم مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه فرسودگی شغلی تدیم جمع آوری شد.یافته ها: یافته ها نشان داد از بین متغیر های مورد مطالعه وضعیت اقتصادی- اجتماعی فعالیت های تفریحی- اجتماعی ( ۰/۰۱ ) علاقمندی به شغل و رابطه شغلی با همکاران ۰/۰۰۲ با فرسودگی شغلی ارتباط آ ماری معنی داری را نشان دادند.نتیجه گیری : با توجه به یافته های پژوهش نیاز به یک برنامه ریزی دقیق و مدون برای پیشگیری از فرسودگی شغلی و کنترل رویدادهای استرس زا در هر جنبه از زندگی و کار مد نظر می باشد.