دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بهبود عملکرد آموزش در مدیریت منابع انسانی پروژه های عمرانی با استفاده ازماتریس SWOT مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بهبود عملکرد آموزش در مدیریت منابع انسانی پروژه های عمرانی با استفاده ازماتریس SWOT مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بهبود عملکرد آموزش در مدیریت منابع انسانی پروژه های عمرانی با استفاده ازماتریس SWOT مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بهبود عملکرد آموزش در مدیریت منابع انسانی پروژه های عمرانی با استفاده ازماتریس SWOT مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بهبود عملکرد آموزش در مدیریت منابع انسانی پروژه های عمرانی با استفاده ازماتریس SWOT مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر، منابع انسانی در سازمانها جایگاه محوری پیدا کرده و عاملی استراتژی برای اداره سازمان بهشمار میرود. پژوهش حاضر،به منظور تدوین استراتژ یهای مطلوب آموزش منابع انسانی در شرکت آب و فاضلاب مشهد انجام گرفته است. اتخاذ تصمیمات راهبردی و تدوین استراتژی در حوزه آموزش منابع انسانی، همانند طراحی استراتژی در سایر حوزههای سازمان، مستلزم بررسی محیط خارجی و شناسایی فرصتها و تهدیدهای محیطی و نیز انجام ارزیابی داخلی برای آشکار شدن نقاط قوت و ضعف در این حوزه میباشد. پژوهش حاضر با ارزیابی محیط داخلی و خارجی شرکت آب و فاضلاب مشهد، و ایجاد ماتریس SWOT در صدد انتخاب بهترین استراتژی برای سیستم آموزش سازمان مورد مطالعه بوده است. از اینرو نخست به کمک تکنیکهای تدوین استراتژی و نظرات خبرگان و متخصصان شرکت آب و فاضلاب مشهد مهمترین عوامل اثرگذار داخلی و خارجی مرتبط با حوزه آموزش منابع انسانی شناسایی گردید و از سوی مدیران و کارشناسان سازمان به هرکدام رتبه و ضریب اهمیت اختصاص داده شد و با توجه به میانگین نمرات داده شده کلیه مدیران و کارشناسان و با استفاده از ماتریس SWOT ، استراتژیهای اولیه منابع انسانی سازمان تدوین شدند. در نهایت براساس نتایج حاصله موقعیت سازمان در ماتریس چهارگانه داخلی/خارجی از نظر منابع انسانی شناسایی و استراتژیهای متناسب برای سیستم آموزش منابع انسانی سازمان استخراج گردید. نتایج نشان میدهد استراتژی تدافعی گزینه مطلوب سیستم آموزشی شرکت آب و فاضلاب مشهد میباشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
