بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان- مطالعه موردی: معاونت برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی شهرداری کرج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان- مطالعه موردی: معاونت برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی شهرداری کرج دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان- مطالعه موردی: معاونت برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی شهرداری کرج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان- مطالعه موردی: معاونت برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی شهرداری کرج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان- مطالعه موردی: معاونت برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی شهرداری کرج :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر بهره وری کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج به تعداد۱۵۰ نفر میباشد. در این تحقیق بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه به تعداد ۱۰۸ نفر از روی جامعه تعیین میگردد، سپس به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه های تحقیق انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه هوش فرهنگی: این آزمون توسط آنگ و همکاران در سال ۲۰۰۴ تدوین شده و دارای ۴ عامل هوش فرهنگی (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) است و شامل ۲۰ سوال میباشد که براساس طیف ۷ درجه ای لیکرتازکاملا موافقم تا کاملا مخالفم میباشد و پرسشنامه بهره وری (مدل آچیو ): توسط هرسی و بلانچارد و گلد اسمیت در سال (۱۹۸۰) به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکرد و به وجود آوردن استراتژی های تغییر، طرح ریزی گردید. (مشبکی ، (۲۰۰۱ ابعاد و مولفههای بهره وری این پرسشنامه برگرفته شده از نظریه هرسی و گلداسمیت و مشتمل بر ۲۶ سوال و هفت بعد میباشد که بر اساس طیف لیکرت ۵ درجه ای (از خیلی کم تا خیلی زیاد) امتیازبندی شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار رگرسیون خطی و روش گام به گام استفاده استفاده شده است. نتایج نشان داد که Sigآزمون تاثیر هوش فرهنگی بر بهرهوری کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج کمتر از ۵صدم میباشد. ۰,۰۰۰)سطر آخر جدول) یعنی هوش فرهنگی بر بهرهوری کارکنان معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرج موثر است.