بررسی میزان عوامل تاثیرگذار بر فرآیند توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان عوامل تاثیرگذار بر فرآیند توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان عوامل تاثیرگذار بر فرآیند توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان عوامل تاثیرگذار بر فرآیند توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان عوامل تاثیرگذار بر فرآیند توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

این تحقیق به بررسی میزان عوامل تاثیرگذار بر فرآیند توانمند سازی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان.متغیر مستقل تحقیق توانمند سازی است. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان سازمان برق استان خوزستان می باشند که برابر با ۳۴۶ نفر است حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۳۰۹۶ نفر می باشد. روش نمونه گیری نیز غیر احتمالی در دسترس خواهد بود. برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرانباخ استفاده گردید و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از تحقیق از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در این مطالعه جهت توصیف آماری متغیرها از نرم افزارآمارSpss استفاده شد و نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین آموزش کارکنان بر فرآیند توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان به طور معناداری تاثیر دارد. و مدیریت و رهبری بر فرآیند توانمندسازی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان به طور معناداری تاثیر دارد .بهینه سازی استراتژی بکارگیری فناوری اطلاعات جهت توانمندسازی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزست انبه طور معناداری مورد استفاده قرار می گیرد. بهینه سازی استراتژی حمایت مدیران جهت توانمندسازی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان به طور معناداری مورد استفاده قرار می گیرد بهینه سازی استراتژی ساختارهای مناسب جهت توانمندسازی منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان به طور معناداری مورد استفاده قرار می گیرد