بررسی رفتار سیاسی در سازمان و تاثیر آن بر تصمیم گیری های سازمانی در شرکت گاز استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رفتار سیاسی در سازمان و تاثیر آن بر تصمیم گیری های سازمانی در شرکت گاز استان مازندران دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رفتار سیاسی در سازمان و تاثیر آن بر تصمیم گیری های سازمانی در شرکت گاز استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رفتار سیاسی در سازمان و تاثیر آن بر تصمیم گیری های سازمانی در شرکت گاز استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رفتار سیاسی در سازمان و تاثیر آن بر تصمیم گیری های سازمانی در شرکت گاز استان مازندران :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

در دنیای امروز نمی توان سازمان ها را جدای از رفتارهای سیاسی درون آنها مورد مطالعه قرار داد. از آنجا که امکان حذف رفتارهای سیاسی در سازمان وجود ندارد، لذا آگاهی از نحوه بروز آنها می تواند مدیران را در کاهش اثرات مخرب آنها یاری دهد. اگر از قدرت برای نفوذ در دیگران به منظور نیل به اهداف سازمانی استفاده شود، کاربرد قدرت مشروعیت می یابد، اما به کارگیری آن برای تحقق بخشیدن به اهداف شخصی یادآور رفتار سیاسی است. در الگوی سیاسی، سازمان از همه زوایا و ابعاد مختلف مورد توجه قرار می گیرد و در آن، تعارض امری عادی و نتیجه اعمال مذاکره ها و مصالحه هایی است که بین اعضای سازمان انجام شده است. این امکان ندارد که تصمیم نهایی به طور کامل بازتابی از سلیقه ها یا اولویت های یک گروه یا یک واحد از سازمان باشد.در تصمیم گیری بر اساس الگوی سیاسی فرض این است که قدرت عوامل اجتماعی مختلف تعیین کننده فرایند این تصمیم خواهد بود. مدیریت باید سعی نماید همه گروه ها به قدرت و شایستگی خود پی ببرند و با توجه به آن در تصمیمات مشارکت داده شوند. بنابراین در الگوی سیاسی تصمیم گیری، تاکید به مشارکت گروه ها و منافع گروه ها در فرایند تصمیم گیری است و سعی بر آن است که ایتلافی از همه اهداف و منافع گروه ها مدنظر باشد. به عبارت دیگر هرگاه کارکنان دارای شرح وظایف مشخصی نباشند و رسمیت کمتری اعمال شود، رفتارهای سیاسی نیز شیوع می یابد. گرچه نمی توان رفتارهای سیاسی را برای همیشه در سازمان ریشه کن کرد، اما می توان با مدیریت این رفتارها شامل تشریح وظایف، توسعه ارتباطات و شفافیت اطلاعات، کاهشعدم اطمینان در سیستم و کاهش رقابت، از گسترش آن جلوگیری کرد.