بررسی تاثیرسبک مدیریت درفرهنگ کار(مطالعه موردی : مراکز خدمات درمانی شهرستان سمنان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیرسبک مدیریت درفرهنگ کار(مطالعه موردی : مراکز خدمات درمانی شهرستان سمنان) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیرسبک مدیریت درفرهنگ کار(مطالعه موردی : مراکز خدمات درمانی شهرستان سمنان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیرسبک مدیریت درفرهنگ کار(مطالعه موردی : مراکز خدمات درمانی شهرستان سمنان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیرسبک مدیریت درفرهنگ کار(مطالعه موردی : مراکز خدمات درمانی شهرستان سمنان) :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

فرھنگ کاربھ عنوان شیوه زندگی نقش بنیادی و زیربنایی درارتقای سطح پویایی سازمانھا دارد،کھ بھ مقتضیاتزمانی و مکانی بستگی دارد و عوامل و پارامترھای گوناگونی در ارتقاء سطح فرھنگ کار ی مرتبط ھستند.کھ بسترسازی مناسب و زمینھ سازی بھینھ برای کارکنان و ایجاد انگیزه، تعھد کاری، اخلاق کاری، مقبولیت شرایط جمعی کار گروھی در بین کارکنان باشد. این پژوھش با ھدف بررسی تاثیرسبک مدیریت در فرھنگ کار در مراکز خدمات درمانی شھرستان سمنان انجام شده است. روش این پژوھش کاربردی شامل انجام پژوھش توصیفی و مقطعی از پرسشنامھ تعیین سبک رھبری و از مدل پنج گزینھ ای لیکرت استفاده شد کھ پس از سنجش روایی و پایایی براساسنمونھ گیری آماری تصادفی کارکنان مراکز درمانی شھرستان سمنان مورد مطالعھ ، توزیع گردید.یافتھ ھای پژوھش حاکی از بھبود فرھنگ کاری وسبک مدیریتی میتواند اصلاح و بھبود فرآیندھا، بھبود روابط کاری، اصلاحرفتارھای فردی و گروھی،افزایش انگیزه کاری،افزایش کیفیت زندگی، افزای ش سطح رفاه،(بھ دلیل بھبودخدمات درمراکز درمانی) را در پی داشتھ باشد. نتایج بدست آمده عبارت است از سبک رھبری مدیران یکی از عوامل موثر در افزایش اثر بخشی، کارایی و در نھایت افزایش فرھنگ کاری کارکنان مراکز درمانی می باشد. موفقیت سازمان در تحقق اھداف در گرو چگونگی اعمال مدیریت و سبکھای موثر رھبری مدیر است. مدیر در نقش رھبری سازمان می تواند سبکھای متفاوتی را در ھدایت نیروی انسانی انتخاب کند.کھ در تقویت فرھنگ کار در بین کارکنان موثر است، یعنی تامین نیازھای اقتصادی و نوع سبک مدیریت باعث تقویت و افزایش میزان فرھنگ کار در بین کارکنان می شود