بررسی رابطه تعهد سازمانی و اثربخشی مدیران در نظام های آموزشی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه تعهد سازمانی و اثربخشی مدیران در نظام های آموزشی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه تعهد سازمانی و اثربخشی مدیران در نظام های آموزشی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه تعهد سازمانی و اثربخشی مدیران در نظام های آموزشی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه تعهد سازمانی و اثربخشی مدیران در نظام های آموزشی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها منابع انسانی آن ها می باشد و به همین دلیل توجه به رابطه آنها با سازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش می یابد. یکی از مفاهیم مطرح در این زمینه تعهد سازمانی کارکنان می باشد که در تعریف آن بیان می شود که تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند. هدف پژوهش: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی و انواع آن با اثربخشی مدیران در نظا م های آموزشی است. جامعه آماری: جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران آموزشی مشغول به فعالیت در دانشگاه ها، مدارس و مراکز آموزشی شهر تهران بود. نمونه و روش نمونه گیری: از جامعه آماری مذکور یک نمونه ۱۰۰ نفری براساس روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و پرسشنامه اثربخشی مدیران و تعهد سازمانی در مورد آنها اجرا گردید. نتیجه گیری: پس از نمره گذاری و تحلیل داده های پژوهش نتایج بیانگر آن بود که بیانگر آن بود که رابطه بین تعهد سازمانی عاطفی با اثر بخشی مدایران (۰/۶۹)، رابطه بین تعهد سازمانی مستمر و اثر بخشی مدیران (۰/۵۹) و رابطه بین تعهد سازمانی هنجاری و اثربخشی مدیران (۰/۷۱) محاسبه شد.