بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت (ایکو)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت (ایکو) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت (ایکو)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت (ایکو)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت (ایکو) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت (ایکو) بود، لذا این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جزء پژوهش های توصیفی و از نوع همبستگی به شمار می رود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه نیروهای عملیاتی این شرکت بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۵۰ نفر طبق جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه رضایت شغلی دانت و همکاران ( ۱۹۹۶) و پرسشنامه بهره وری سازمانی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) بود. پایایی ابزارها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۰/۸۶ و ۰/۷۵ و روایی آنها از طریق تحلیل گویه به ترتیب برابر با ۰/۹۰ و ۰/۸۸ محاسبه شد که نشان از روایی و پایایی مطلوب این دو پرسشنامه دارد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و همچنین آزمون تی تست تک نمونه ای استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رضایت شغلی کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت (ایکو) در سطح متوسط و بهره وری سازمانی آنها بالاتر از سطح متوسط است. همچنین، رضایت شغلی و بهره وری سازمانی هم در کارکنان لیسانس و هم در کارکنان فوق لیسانس رابطه مثبت و معنی داری با هم دارند ولی شدت این رابطه در بین کارکنان فوق لیسانس بیشتر از کارکنان لیسانس است.