ارایه ی مدلی مفهومی پیرامون شناسایی مهارت های ناشی از ارتباطات غیر رسمی در سازمان و تاثیر آن بررضایت شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارایه ی مدلی مفهومی پیرامون شناسایی مهارت های ناشی از ارتباطات غیر رسمی در سازمان و تاثیر آن بررضایت شغلی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارایه ی مدلی مفهومی پیرامون شناسایی مهارت های ناشی از ارتباطات غیر رسمی در سازمان و تاثیر آن بررضایت شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارایه ی مدلی مفهومی پیرامون شناسایی مهارت های ناشی از ارتباطات غیر رسمی در سازمان و تاثیر آن بررضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارایه ی مدلی مفهومی پیرامون شناسایی مهارت های ناشی از ارتباطات غیر رسمی در سازمان و تاثیر آن بررضایت شغلی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

با مروری در تحولات علم مدیریت در می یابیم که عامل هدایت سازمان و نیروی انسانی دارای اهمیت روز افزون بوده است . از جمله مقولات با اهمیت در حوزه مدیریت و رهبری نیروی انسانی بحث رضایت شغلی کارکنان و ارتباطات غیر رسمی و شیوه های برقراری آن می باشد . به طوری که انجام مطلوب فرآیندهای دیگر مدیریت بدون برقراری ارتباط موثر امکان پذیر نیست به عبارتی دیگر توانایی برقراری ارتباطی مناسب از جانب مدیریت در سازمان از یک سو نه تنها موجب بهبود ارتباطات درون سازمانی بین کارکنان با هم و کارکنان با مدیر می شود بلکه با تاثیری مناسب بر رضایت کارکنان بهره وری و عملکرد مناسب در سازمان را به دنبال خواهد داشت . از این رو در این پژوهش سعی شده تا با مطالعه ی مبانی نظری و پیشینه ی موجود حول مهارت های خالق ارتباطات غیر رسمی و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان مدلی را ارایه داده تا ضمن انجام مطالعه ای مدون ، حسن مطلعی برای انجام مطالعات تکمیلی حول عوامل متاثر از ارتباطات غیر رسمی و موثر بر رضایت شغلی باشد