بررسی ارتباط بین عملکرد HSEکارکنان با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شرکت فراسان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین عملکرد HSEکارکنان با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شرکت فراسان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین عملکرد HSEکارکنان با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شرکت فراسان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین عملکرد HSEکارکنان با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شرکت فراسان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین عملکرد HSEکارکنان با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شرکت فراسان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: امروزه، با توجه به اهمیت مباحث مرتبط با سلامت، ایمنی و محیط زیست، بسیاری از سازمانها در این خصوص اقداماتی را برنامه ریزی و اجرا نموده اند. در این میان موفقیت این تلاشها، مستلزم مشارکت و درگیر شدن کلیه کارکنان است. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی با عملکرد HSEکارکنان است.روش بررسی: این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی می باشد و اطلاعات این پژوهش بواسطه پرسشنامه های عملکردHSE کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی که توسط ۲۵۰ نفر از کارکنان شرکت فراسان تکمیل گردیده ، بدست آمده است و روابط میان آنها بواسطه بکارگیری روش مدل معادلات ساختار یافته (SEM) تحلیل شده است.یافتهها: پس از بررسی ارتباط بین عملکرد HSE کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی، شاخص نیکویی برازش( (GFI=0/91، شاخص نرم شده برازندگی(NFI=0/95 )، شاخص نرم نشده برازندگی (NNFI=0/90)، با برازش عالی برای مدل ساختاری نهایی بدست آمد. همچنین مقدار آماره خی ( Chi- square=327/42 ) در سطح (۰/۰۰۰۰۰) معنی دار بود. به عبارت دیگر، الگوی ارتباط بین مدل ساختاری بدست آمده با الگوی حقیقی داده ها متفاوت نیست، بنابراین مدل مفهومی پژوهش نیز تایید گردید.نتایج نشان داد که بین عملکرد HSE کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی و بین عملکرد شغلی و عملکردHSE کارکنان) در شرکت فراسان( رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بنابراین می توان، با شناسایی و سپس تقویت نقاط قوت و اصلاح نقاط ضعف، در راستای اهداف کلی سازمان و بهبود وضعیت فعلی آن، گام برداشت