شناسایی ابعاد شادی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی ابعاد شادی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی ابعاد شادی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی ابعاد شادی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی ابعاد شادی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

شادی سازمانی مفهومی نو ظهور در عرصه ی مدیریت رفتار سازمانی است. این مفهوم بر این واقعیت بنیادین تکیه دارد که محیط کاری شاد ، باعث تشویق کارکنان شده و تاثیری مثبت بر روی نگرش و بهره وری آنها دارد. براین اساس این مقاله به دنبال شناخت مولفه های ایجاد شادی سازمانی بوده است.این تحقیق از لحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی است. بدین منظور ابتدا ،نظر خبرگان حوزه سازمان و مدیریت، از طریق فن دلفی در خصوص شاخص های تاثیر گذار بر افزایش سطح نشاط سازمانی اخذ گردیده و پس از طراحی مدل پیشنهادی، برازش آن با تدوین پرسشنامه مورد پیمایش قرار گرفته است. رویکرد این تحقیق آمیخته ی کمی و کیفی است، لذا نمونه تحقیق در بخش کیفی ۱۵ تن از خبرگان و در بخش کمی شامل تعداد ۱۸۰ تن از کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران بوده است که با روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. تجزیه و تحلیل آماری داده ها ، با کمک نرم افزار Smart PLS و آزمون تحلیل عاملی تاییدی بوده و مدل ترسیم شده ، مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد که عواملی همچون : جلب رضایت کارکنان، توجه به رعایت عدالت در سازمان، تلاش برای تغییر فرهنگ سازمانی با رویکردی شادی افزایی و پویایی، افزایش سطح تعلق خاطر کاری کارکنان، به کار گیری ساختاری منعطف، افزایش سطح امنیت شغلی وسلامت جسمی و روحی کارکنان و تلاش برای ارتقاء شایستگی های کارکنان ، مهمترین عوامل موثر بر بهبود سطح نشاط سازمانی هستند