رابطه ساختار سازمانی با فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه آزاد اسلامی مطالعه مورد:واحد های استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ساختار سازمانی با فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه آزاد اسلامی مطالعه مورد:واحد های استان گیلان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ساختار سازمانی با فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه آزاد اسلامی مطالعه مورد:واحد های استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ساختار سازمانی با فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه آزاد اسلامی مطالعه مورد:واحد های استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ساختار سازمانی با فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه آزاد اسلامی مطالعه مورد:واحد های استان گیلان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عناصر ساختار سازمانی با فرهنگ کار آفرینی در واحد ها دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان است. پژوهش به روش همبستگی انجام شده و جامعه آمار این پژوهش شامل کلیه کارکنان واحد ها دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان(واحد های بسیار بزرگ و بزرگ) به تعداد ۶۸۰۱ نفر می باشد. نمونه آمار براساس جدول کرجسی و مورگان و با توجه به حجم جامعه ۲۸۶ نفر تعیین شد. نمونه گیر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ها انجام شده و ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات شامل دو پرسشنامه: ۱- عناصرساختار سازمانی با ۲۰ سوال پنج گزینه ا از طیف لیکرت که محقق ساخته است و سه عنصر پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز را مورد سنجش و برسی قرار می دهد ۲- پرسشنامه فرهنگ کار آفرینی با ۴۰ سوال که براساس طیف لیکرت تنظیم شده و هفت مولفه _ درک تغییر، کشف فرصت ها مشارکت ، خلاقیت فرد ، استقلال طلبی ، قبول مسیولیت و ریسک پذیر را مورد سنجش و بررسی قرار می دهد . داده ها و اطلاعات به دست آمده با استفاده از آزمون های تحلیل رگرسیون چندگاه ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته ها به دست آمده از پژوهش نشان داد که : اولابین عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینی رابطه معنادار وجود دارد . ثانیا بین پیچیدگی و رسمیت با فرهنگ کار آفرینی رابطه منفی اما معنادار وجود دارد و این دو متریر توان پیش بینی فرهنگ کار آفرینی را دارند . همچنین بین تمرکز و فرهنگ کار آفرینی نیز رابطه معنادار وجود ندارد .