دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تبیین رابطه توسعه یادگیری سازمانی و بهبود خلاقیت در سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تبیین رابطه توسعه یادگیری سازمانی و بهبود خلاقیت در سازمان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تبیین رابطه توسعه یادگیری سازمانی و بهبود خلاقیت در سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه توسعه یادگیری سازمانی و بهبود خلاقیت در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تبیین رابطه توسعه یادگیری سازمانی و بهبود خلاقیت در سازمان :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
از دیدگاه صاحبنظران، یادگیری سازمانی مهمترین فرصت برای ایجاد تغییر و تحول و همگام شدن با تغییرات محیطی است با توجه به وضعیت عدم اطمینان محیطی که سازمان ها در حال حاضر با آن روبرو هستند، جهت کسب وکار و تجارت بهتر، شرکتها باید در وضعیت یادگیری قرار گیرند تا مزیت رقابتی خود را حفظ کنند. یادگیری سازمانی پایه های مناسبی را برای دانش ساختاریافته فراهم می کند تا در سازمان ها توسعه یابد . سازمان ها به جای رفتارها و حرکت های سنتی خود که در بهترین شکل آن، در برگیرنده آموزش نیز بود، تبدیل به سازمانی می شوند که همواره در پی یادگیری هستند و کوشش خود را در راستای یادگیری به عنوان یک امتیاز رقابتی بکار می برند . در چنین شرایطی، سازمان ها برایبقا تلاش می کنند و برای اینکه بتوانند خود را در محیط پرتلاطم اطراف حفظ کنند، پیوسته از قالب های غیرپویا خارج می شوند و به سمت توسعه، پیشرفت و تحولات علمی حرکت می کنند. در این پژوهش به بررسی ارتباط توسعه یادگیری سازمانی بر بهبود خلاقیت در سازمان ها پرداخته خواهد شد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
