دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی هوش هیجانی و رابطه آن با مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی هوش هیجانی و رابطه آن با مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی هوش هیجانی و رابطه آن با مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی هوش هیجانی و رابطه آن با مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی هوش هیجانی و رابطه آن با مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات سازمانی :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی با مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی می باشد. امروزه پیشرفتهای فناوری و وجود اقتصادهایی که به سرعت در حال تغییر هستند، بر روی این حقیقت تاکید می کنند که سازمان- ها برای تغییرات سازمانی به صورت پیوسته و مستمر به فداکاری نیاز دارند. در حال حاضر توسعه درک سازمان ها ازمقاومت کارکنان در برابر تغییر یک ضرورت است چرا که جهت مدیریت موثر تغییر، شناسایی منابع و شرایط بالقوه ایجاد آن حیاتی است. عوامل متعددی به عنوان دلایل مقاومت در مقابل تغییر و یا عوامل موثر بر کاهش یا افزایش آن ذکر شده است. مفهومی که طی سال های اخیر مورد توجه حوزه های تحقیق روانشناسی قرار گرفته است مفهوم هوش هیجانی است.این پژوهش سعی در تبیین رابطه ی میان هوش هیجانی کارکنان با مقاومت آنها در برابر تغییر با مرور ادبیات موضوع دارد. بدین منظور ابتدا مفهوم هوش هیجانی تشریح شده و سپس رابطه ی آن با مقاومت در برابر تغییر بررسی شده است. پژوهش حاضر از نوع مروری و مطالعات کتابخانه ای بوده و از نظر ماهیت و هدف، کاربردی است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که هوش هیجانی کارکنان با مقاومت آنها در برابر تغییرات اعمال شده توسط سازمان ها دارای همبستگی منفی و معنی داری است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
