تاثیر کارکردهای منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان تامین اجتماعی استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر کارکردهای منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان تامین اجتماعی استان اصفهان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر کارکردهای منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان تامین اجتماعی استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر کارکردهای منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان تامین اجتماعی استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر کارکردهای منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان تامین اجتماعی استان اصفهان :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انجام این تحقیق تعیین تاثیر کارکردهای منابع انسانی بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تامین اجتماعی استان اصفهان بود. این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان رسمی تامین اجتماعی استان اصفهان در سال ۱۳۹۴-۹۵ بودند که تعداد آنها ۱۸۱ نفر بود. بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران ۱۱۸ نفر به عنوان نمونه آماری درنظرگرفته شد. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری در دسترس انجام گرفت. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بود. برای کارکردهای منابع انسانی از پرسشنامه فیانس و آلن (۲۰۰۵) و برای رفتار شهروندی از پرسشنامه ارگان (۲۰۰۵) استفاده شد.روایی و پایایی پرسشنامه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت. برای بررسی پایایی پرسشنامه از الفای کرونباخ استفاده شد که برای تمامی ابعاد پژوهش این مقدار بیش از ۰,۷ بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS و معادلات ساختاری Amos استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که کارکردهای منابع انسانی بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تامین اجتماعی استان اصفهان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. بر این اساس جذب و بهکارگیری منابع انسانی با ضریب ۰,۶۲۲، آموزش و توسعه با ضریب ۰,۹۴۶، مسیر پیشرفت با ضریب ۱، جبران خدمات با ضریب ۰,۸۶۳، ارزیابی عملکرد با ضریب ۱,۰۱۵ وروابط کارکنان با ضریب ۰,۷۷۸ بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارند. جذب و به کارگیری، آموزش و توسعه و ارزیابی عملکرد منابع انسانی بیشتر بر ابعاد فضیلت مدنی و احترام و تکریم تآثیرگذار بودند. مسیر پیشرفت منابع انسانی برابعاد جوانمردی و وظیفه شناسی تاثیر بیشتری داشته است. جبران خدمات منابع انسانی بیشتر بر ابعاد فضیلت مدنی و نوع دوستی و احترام و تکریم تاثیر گذار بود. روابط کارکنان منابع انسانی بیشتر بر ابعاد فضیلت مدنی و نوع دوستی تاثیر گذار بود. با توجه به بررسی فرضیه های پژوهش مشاهده می شود که بیشترین تآثیر کارکردهای منابع انسانی بر بعد فضیلت مدنی بوده است.