بررسی رابطه بین ارزیابی و شناسایی کاندیداها با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ارزیابی و شناسایی کاندیداها با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ارزیابی و شناسایی کاندیداها با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ارزیابی و شناسایی کاندیداها با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ارزیابی و شناسایی کاندیداها با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ارزیابی و شناسایی کاندیداها با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز می باشدکه در این راستا ۱ فرضیه اصلی و ۲ فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضرشامل کلیه کارکنان رسمی ، پیمانی و قراردادی دانشگاه تبریز می باشد که تعداد آنها جمعا ۸۶۰ نفر می باشد. نمونه آماری این تحقیق براساس فرمول کوکران ۲۶۷ نفر است که روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخت یافته می باشد، که مشتمل بر ۴۵ سوال بوده و پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر دادههای جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، دوربین واتسون،ضریب همبستگی r پیرسون و رگرسیون خطی در نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان می دهدکه بین ارزیابی و شناسایی کاندیداها با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز با بررسی تمامی ابعاد رابطه وجود دارد..