تدوین مدل یادگیری سازمانی براساس هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تدوین مدل یادگیری سازمانی براساس هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تدوین مدل یادگیری سازمانی براساس هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تدوین مدل یادگیری سازمانی براساس هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تدوین مدل یادگیری سازمانی براساس هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر تدوین مدل یادگیری سازمانی براساس هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود. این تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی بوده که داده های آن به شیوه میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه مورد مطالعه، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری به تعداد ۲۵۰ نفر بودند که با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۱۵۲ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه های قابلیت یادگیری سازمانی چیوا و همکاران (۲۰۰۷)، هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۰۳) و رفتار شهروندی سازمانی کرنودل (۲۰۰۷) بودند. میزان پایایی برای پرسشنامه یادگیری سازمانی ۰/۹۲ و میزان پایایی پرسشنامه هوش سازمانی ۰/۹۵ همچنین میزان پایایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ۰/۸۵ می باشد. داده ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار LISREL تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین قابلیت یادگیری سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی و همچنین بین هوش سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج مدل سازی معادله ساختاری نشان داد که قابلیت یادگیری سازمانی برهوش سازمانی اثر مستقیم و بر رفتار شهروندی سازمانی اثر غیرمستقیم داشته است.