عوامل بحرانی در شکست سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل بحرانی در شکست سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل بحرانی در شکست سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل بحرانی در شکست سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل بحرانی در شکست سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) :

تعداد صفحات :۲۸

چکیده مقاله:

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی یکی از مهمترین دستاوردهای توسعه فناوری اطلاعات در دهه های گذشته می باشد.از زمانیکه سیستم های ERP پتانسیل بالای خود را در دستیابی سازمان ها به منافع پایدار نشان داده اند ، پیاده سازی و اجرای آنها روز به روز در سازمان های تجاری جهت رقابت در بازار شدیدا رقابتی امروز افزایش یافته است.پیاده سازی این سیستم ها هزینه بر بوده و بنا بر اعلام موسسه پانوراما در سال ۲۰۱۶ ، سازمان ها ۶/۵ % از درآمد سالیانه خود را در خصوص صرف کرده اند . از طرفی زمان اجرایی این پروژه ها بین ۱۸ تا ۲۴ ماه تخمین زده شده است.لذا این پروژه ها چه به لحاظ هزینه و چه به لحاظ زمان ، سازمان ها را باچالش جدی در انتخاب و پیاده سازی آن مواجه می کند اما چاره ای جز انتخاب آن ندارند.آنچه به مراتب برای سازمان ها خطر آفرین و جبران ناپذیر خواهد بود، شکست در پیاده سازی و اجرای این سیستم ها بوده که در مواردی تا پنج برابر هزینه پیاده سازی ضرر و زیان متوجه سازمان ها شده است.از همین رو شناسایی عوامل کلیدی و بحرانی شکست این پروژه ها بسیار حیاتی و ضروری است تا با استفاده از تجربیات گذشته و پیش بینی شرایط آینده بازار رقابتی ، سازمان ها چه به لحاظ سرمایه های فنی و چه به لحاظ سرمایه های انسانی، آماده پذیرش پیاده سازی این سیستم ها باشند.در این مقاله سعی شده است با مرور ادبیات گذشته دلایل کلیدی شکست در پروژه های ERP طبقه بندی و رتبه بندی گردد. نکته قابل توجه این است که در بیشتر تحقیقات انجام شده چه در ایران و چه در خارج از ایران ، دلایل مرتبط با سرمایه های انسانی اعم از مدیران ، کاربران و کارکنان بسیار تاثیرگذارتر از دلایل سرمایه های فنی از قبیل زیرساخت ها، مشاوران، فروشندگان و … بوده است.