بررسی رابطه بین جو خلاقانه و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین جو خلاقانه و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین جو خلاقانه و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین جو خلاقانه و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین جو خلاقانه و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به منظور انجام بررسی رابطه بین جو خلاقانه و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری کارکنان سازمان های دولتی شهر شیراز در سال ۱۳۹۴ که تعداد آنها به ۱۶۴۷۵ نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۳۱۱ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شد. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه جو خلاقانه اکوال (۱۹۸۸)، کارآفرینی سازمانی شین (۲۰۰۰) و توانمندسازی کارکنان اسپیترز (۱۹۹۵) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که جو خلاقانه بر کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد.همچنین ابعاد جو خلاقانه (چالشی بودن، حمایت از ایده، پویایی، شوخ طبعی، تعارض، زمان بیان ایده، ریسک پذیری و آزادی عمل( رابطه مثبت و معناداری با کارافرینی سازمانی دارند. جو خلاقانه رابطه مثبت و معنی داری با کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی کارکنان دارد و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری با کارآفرینی سازمانی دارد. در خاتمه براساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارایه گردیده است که می تواند مورد استفاده سازمانهای دولتی شهر شیراز نیز قرار گیرد.