تاثیر رهبری تحول آفرین و خلاقیت سازمانی بر توسعه عملکرد سازمان در اداره کل راه و شهرسازی استان اردبیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر رهبری تحول آفرین و خلاقیت سازمانی بر توسعه عملکرد سازمان در اداره کل راه و شهرسازی استان اردبیل دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر رهبری تحول آفرین و خلاقیت سازمانی بر توسعه عملکرد سازمان در اداره کل راه و شهرسازی استان اردبیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر رهبری تحول آفرین و خلاقیت سازمانی بر توسعه عملکرد سازمان در اداره کل راه و شهرسازی استان اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر رهبری تحول آفرین و خلاقیت سازمانی بر توسعه عملکرد سازمان در اداره کل راه و شهرسازی استان اردبیل :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

امروزه در فضای رقابتی، کسب و کارها در تلاشند تا با ایجاد مزیت رقابتی پایدار از طریق ارتقاء عملکرد سازمانی رونق یابند و خود را با تغییرات نوظهور انطباق دهند. عملکرد یک سازمان و افراد آن وابسته به بسیاری از عوامل مانند رهبری تحول آفرین، خلاقیت کارکنان، مهارت های فردی، یادگیری سازمانی و نوآوری در سازمان است. این عوامل با یکدیگر در ارتباط بوده و به صورت مستقیم یا غیر مستقیم بر عملکرد یک سازمان تاثیر می گذارند. پژوهش ها حاکی از آن است که خلاقیت یکی از مهمترین عوامل در موفقیت سازمان بوده و برای سازمان به عنوان یک مزیت رقابتی به شمار می آید و در این راستا خلاقیت کارکنان می تواند، به عنوان یک مزیت رقابتی مهم، در سایه ی رهبری تحول آفرین پدیدار گردد هدف اصلی مورد بررسی در این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان بر توسعه عملکرد سازمان می باشد. روش پژوهش از ماهیت توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان اردبیل در سال ۱۳۹۵ می باشد که تعداد آنها ۲۱۵ نفر می باشد و با توجه به حجم نمونه با استفاده از جدول نمونه گیری کوکران برابر ۱۳۸ نفر برآورد شده است. و در پژوهش حاضر برای اندازه گیری رهبری تحول آفرین و ابعاد ان از پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو [۱] رای ارزیابی خلاقیت کارکنان در سازمان از پرسش نامه سنجش خلاقیت کارکنان رندسیپ و برای اندازه گیری عملکرد سازمانی از پرسش نامه هرسی و گلداسمیت استفاده خواهد شد. برای روایی و پایایی پرسشنامه ها نیز با توجه به اینکه پرسشنامه ها استاندارد می باشد روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفته است. برای سنجش پایایی پرسشنامه تحقیق از آزمون آلفای کرونباخ استفاده می کنیم، برای بدست آوردن ضریب آلفای کرونباخ ابتدا تعداد ۳۰ پرسشنامه تهیه و در بین جامعه آماری توزیع گردید. بعد از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس، ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ها و هر یک از ابعاد آن را محاسبه می کنیم چنانچه ضریب آلفای کرونابخ هر پرسشنامه بیشتر از ۰.۷ باشد نشان دهنده قابل قبول بودن پایایی پرسشنامه می باشد. با توجه به ضرایب بدست آمده برای پرسشنامه ها (بزرگتر از ۰.۷ می باشند) می توان گفت که پرسشنامه ها از پایایی قابل قبولی برخوردار هستند.