بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل می باشد. بنابراین برای این منظور پژوهش در قالب تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری طبقه ای نسبی می باشد. ابزارهای اندازه گیری عبارتند از: الف) پرسشنامه فرهنگ سازمانی و ب) پرسشنامه عدالت سازمانی که توسط علی احمدی و همکاران ارایه گردیده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی استفاده گردیده است. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها، ابتدا آنها را در نمونه های ۳۰ نفره اجرا نموده و ضریب آلفای کرونباخ برای سوالات آنها محاسبه گردید و پس از آن پرسشنامه های مذکور در کل نمونه اجرا گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی برابر با ۰/۸۶۸ و برای پرسشنامه عدالت سازمانی برابر با ۰/۹۸۷ محاسبه گردید که این ضرایب حاکی از پایایی بالای پرسشنامه های مذکور می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با میزان عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل رابطه معناداری وجود دارد.