بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش تعدیل گر اعتماد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی مشهد مقدس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش تعدیل گر اعتماد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی مشهد مقدس دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش تعدیل گر اعتماد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی مشهد مقدس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش تعدیل گر اعتماد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی مشهد مقدس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده و تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش تعدیل گر اعتماد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی مشهد مقدس :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده با تمایل به ترک خدمت با تعدیل گری اعتماد سازمانی در شعب سازمان تامین اجتماعی مشهد در سال ۱۳۹۶ انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه اداره کل سازمان تامین اجتماعی مشهد و شعب تابعه به تعداد ۴۸۰ نفر می باشند لحاظ گردیده است. از میان آن ها با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۱۳ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری به شیوه تصادفی طبقه بندی با تخصیص متناسب شدند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. سیاست های سازمانی ادراک شده توسط پرسشنامه ککمار و کارلسون (۱۹۹۷) با ۱۵ سوال، تمایل به ترک خدمت توسط پرسش نامه کیم و همکاران (۲۰۰۷) با ۱۵ سوال و همچنین اعتماد سازمانی توسط پرسشنامه الونن و همکاران (۲۰۰۸) با ۴۹ سوال اندازه گیری شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار اساتید محترم راهنما و مشاور و افراد خبره و مطلع در امر مسایل تحقیق قرار گرفته و روایی آن مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۰/۷۲۱، ۰/۸۷۶ و ۰/۹۷۸ به دست آمد که می توان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی و سپس با کمک آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونی سلسله مراتبی به بررسی فرضیه های تحقیق پرداخت شد. نتایج تحقیق رابطه مثبت و معنادار بین سیاست های سازمانی ادراک شده با تمایل به ترک خدمت را تایید نمود. همچنین نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی در رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده با تمایل به ترک خدمت تایید شد. در انتها نیز پیشنهاداتی برای سایر محققین ارایه گردید.