بررسی تاثیر اجرای نظام پیشنهادات به روش سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر اجرای نظام پیشنهادات به روش سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر اجرای نظام پیشنهادات به روش سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر اجرای نظام پیشنهادات به روش سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر اجرای نظام پیشنهادات به روش سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: سیستم ارایه پیشنهادها به دلیل برخی خصوصیات و مزیت های ذاتی آن، در حال حاضر یکی از مناسب ترین، مطمین ترین و قابل دسترس ترین برنامه های مشارکت جو در کشورمان به شمار می آید. این مطالعه با هدف تاثیر ناشی از اجرای نظام پیشنهادات از طریق سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات صورت پذیرفت. مواد و روش ها: پژوهش به روش نیمه تجربی اجرا شد، جامعه آماری شامل کل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بودند. از این تعداد ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری آن در جامعه آماری اعتباریابی شد و مقدار آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسش نامه بیشتر از ۰/۰۷ می باشد. یافته ها: یافته ها نشان داد که اجرای نظام پیشنهادات از طریق سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات تاثیر مثبت دارد. نتیجه گیری: اجرای نظام پیشنهادات به روش سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان تاثیر دارد. به این معنی که هر قدر نظام پیشنهادات بهبود یابد، افزایش انگیزش برای مشارکت کارکنان را در پی خواهد داشت در نتیجه میزان تاثیر مثبت و معنادار است.