بررسی الگویی کمی از رابطه بهداشت روانی و فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش تعدیل کنندگی هوش معنوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی الگویی کمی از رابطه بهداشت روانی و فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش تعدیل کنندگی هوش معنوی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی الگویی کمی از رابطه بهداشت روانی و فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش تعدیل کنندگی هوش معنوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی الگویی کمی از رابطه بهداشت روانی و فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش تعدیل کنندگی هوش معنوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی الگویی کمی از رابطه بهداشت روانی و فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش تعدیل کنندگی هوش معنوی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بهداشت روانی و فرسودگی شغلی با توجه به نقش تعدیل گری هوش معنوی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان گمرکات خراسان رضوی که تعداد کل آنها ۴۸۵ نفر می باشد. روش نمونه گیری استفاده شده، روش نمونه گیری طبقه ای است و هر کدام از گمرکات استان خراسان رضوی به مثابه یک طبقه و هر یک از کارکنان یک واحد نمونه در نظر گرفته شده اند. اندازه نمونه آماری این تحقیق با استفاده از روش مورگان ۲۱۵ واحد بدست آمده است. در این تحقیق برای پاسخ به فرضیه های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد ۲۸ سوالی پرسشنامه بهداشت روانی گلدبرگ و پرسشنامه۲۲ سوالی فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه ۲۴ سوالی هوش معنوی کینگ استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بهداشت روانی ۰.۹۸۱ ، پرسشنامه فرسودگی شغلی ۰.۹۸۸ و پرسشنامه هوش معنوی ۰.۹۷۹ بدست آمد. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون های آماری همبستگی و معادلات ساختاری تحلیل و نتایج بدست آمده است. بین بهداشت روانی کارکنان و فرسودگی شغلی و ابعاد آن رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. همچنین هوش معنوی کارکنان رابطه بهداشت روانی و فرسودگی شغلی و ابعاد آن را تعدیل می کند. لذا پیشنهاد می شود با توجه به شناسایی رابطه معنادار میان بهداشت و فرسودگی شغلی و موثر بودن هوش معنوی بر این رابطه، سیاست گذاری هایی به منظور بهبود فضای کاری کارکنان از جمله ارتقاء شاخصه های شادی در محیط کار، کاهش نشانگان بهداشت روانی از قبیل توجه به عامل انسانی در محیط کار، حمایت از مشارکت کارکنان، تقدیر و قدردانی از کارکنان و ترویج حس عزت نفس و حس ارزشمند بودن اتخاذ شود.